Penarikan balik notis oleh pekerja hamil

Perkhidmatan

Penamatan kontrak pekerjaan adalah salah satu cara untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Ia terdiri daripada salah satu pihak yang mengemukakan perisytiharan niat mengenai niat untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan tempoh notis yang diperlukan. Seorang pekerja yang menyerahkan penyata mengenai penamatan kontrak pekerjaan, tanpa mengetahui bahawa dia hamil, boleh merujuk kepada kesilapan dalam penyata penamatannya dan menarik balik kenyataannya. Penarikan balik notis oleh pekerja hamil tidak sepatutnya mempunyai kesan negatif, kerana disebabkan keadaan kehamilan, dia akan tertakluk kepada perlindungan pekerjaan khas, yang juga terpakai semasa tempoh cuti bersalin dan ibu bapa.

Penarikan balik notis oleh pekerja hamil

Seorang wanita hamil boleh menarik balik penamatan pekerjaannya tanpa kebenaran majikan. Dengan syarat bahawa semasa mengemukakan pengisytiharan wasiat dia tidak tahu tentang keadaan kehamilan atau tidak tahu tentang haknya berkaitan kehamilan. Disebabkan kelahiran anak, pekerja berhak mengambil cuti bersalin dan elaun. Pekerja semasa mengandung dan semasa cuti bersalin dan ibu bapa dilindungi oleh larangan menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh ini dan mengubah syarat kerja dan gaji yang terhasil.

Penarikan balik notis oleh pekerja hamil hendaklah dikemukakan dalam tempoh 7 hari dari tarikh pekerja mengetahui bahawa dia hamil atau dari tarikh dia mengetahui hak pekerjanya.

Penting!

Jika pekerja mempunyai pengetahuan tentang keadaan kehamilan, mengemukakan pengisytiharan penamatan kontrak pekerjaan atau persetujuan penamatannya dengan persetujuan bersama, dia tidak boleh mendapatkan keberkesanan penamatan kontrak pekerjaan.

Kecacatan dalam pengisytiharan niat pekerja yang dibuat di bawah pengaruh kesilapan

Kelayakan pekerja hamil hasil daripada pemakaian peruntukan Kanun Sivil mengenai kemungkinan mengelak kesan pengisytiharan wasiat yang dikemukakan di bawah pengaruh kesilapan. Oleh itu, pekerja hamil boleh mengemukakan notis penamatan secara silap tentang situasi sebenar dan akibat undang-undang yang terhasil. Pada masa menyerahkan notis, pekerja mungkin tidak mengetahui bahawa dia hamil, iaitu tidak mengetahui keadaan sebenar dirinya. Sebaliknya, penilaian yang salah terhadap keadaannya ini boleh diterjemahkan kepada keputusan untuk menolak, yang pekerja itu tidak akan ambil jika dia tahu bahawa dia hamil. Atas sebab di atas, pekerja hamil boleh mengelak akibat undang-undang pengisytiharan niatnya untuk menamatkan dengan merujuk kepada kecacatan dalam pengisytiharan ini, yang merupakan kesilapan.

Kesan menarik balik perisytiharan wasiat pekerja

Jika pekerja mahu pengisytiharan niatnya tidak mempunyai kesan undang-undang, dia harus menyerahkan kepada majikan pengisytiharan bertulis untuk mengelakkan kesan pengisytiharan wasiatnya sebelum ini, dengan menyatakan sebab penepian ini. Dalam kes ini, dia mungkin merujuk kepada kekurangan kesedaran bahawa dia hamil. Sekiranya tidak ada keraguan tentang kredibiliti pengisytiharan itu, majikan harus menerimanya. Dalam kes sedemikian, pemecatan pekerja yang dikemukakan harus dianggap sebagai tidak selesai. Penarikan balik notis oleh pekerja hamil dan sebarang memo hendaklah disimpan di bahagian B. fail peribadi pekerja.