Carian terus - apakah kaedah pengambilan ini?

Perniagaan Perkhidmatan

Setiap syarikat mahu pakar yang paling profesional bekerja di dalamnya, terutamanya dalam jawatan tertinggi. Walau bagaimanapun, bilangan pakar menganggur tidak begitu besar sehingga majikan mempunyai banyak pilihan dalam kes pengambilan tradisional. Akibatnya, pelbagai kaedah merekrut digunakan yang boleh membantu anda mencari pakar. Salah satunya ialah carian langsung, yang secara literal bermaksud carian langsung. Apakah kaedah ini, bagaimana ia berfungsi dan apakah kelebihannya? Baca terus dalam artikel ini.

Apakah kaedah pengambilan carian terus?

Carian langsung, iaitu seperti yang telah kami nyatakan, terdiri daripada mencari pakar secara langsung, iaitu menggunakan kaedah yang akan membolehkan kami mencapai calon berpotensi dengan tepat yang memenuhi semua keperluan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dalam kedudukan tertentu.

Hasilnya, calon terbaik dicari untuk menyertai barisan syarikat. Oleh itu, orang yang berurusan dengan pengambilan mesti mempunyai pengetahuan yang menyeluruh tentang pasaran buruh dan industri tertentu untuk mencari pakar sebenar.

Terima kasih kepada kaedah pengambilan carian terus, anda boleh mencari pakar untuk jawatan kosong dengan cepat melalui hubungan langsung. Ini boleh memudahkan dan memendekkan keseluruhan proses.

Kaedah pengambilan carian terus digunakan terutamanya apabila mencari calon untuk jawatan pengurusan, tetapi dalam beberapa kes syarikat juga memutuskan untuk berbuat demikian apabila mencari orang untuk jawatan lain. Selalunya ia adalah tentang mencari seorang pekerja, carian langsung jarang digunakan apabila ia datang untuk menggaji sekumpulan orang.

Bagaimanakah carian langsung berfungsi?

Semasa carian terus, perekrut mesti menganalisis dengan teliti kumpulan profesional tertentu, menyemak bukan sahaja CV calon, tetapi juga profil syarikat lain dalam industri yang sama dan analisis menyeluruh persaingan.

Sebelum memulakan pencarian calon, biasanya perekrut berunding dengan pakar terbaik dalam bidang tertentu dan mereka yang mengetahui syarikat pesaing secara menyeluruh.

Pada ketika tapak rangkaian sosial begitu popular, termasuk yang kami menerbitkan kad perniagaan kami, pencarian pekerja menggunakan kaedah carian terus nampaknya lebih mudah. Menghantar tawaran terus ke peti mel penerima calon yang berpotensi adalah kaedah yang diterangkan dalam artikel ini.

Pengambilan sering disembunyikan, dan disebabkan fakta bahawa tawaran juga dihantar kepada orang yang sedang bekerja dan tidak sedang mencari pekerjaan, dapat disimpulkan bahawa apabila memperkenalkan kaedah ini, adalah bernilai mencari penyumberan luar kepada pemburu kepala. Ini adalah orang yang secara profesional berurusan dengan carian terus untuk pakar untuk jawatan tertentu. Dia sering mengetahui industri tertentu dengan baik, dia boleh menghubungi calon, dia boleh membentangkan tawaran pelanggannya dengan baik dan mempunyai rangkaian kenalan.

Walau bagaimanapun, tiada apa yang menghalang anda daripada menggunakan carian terus sendiri, tanpa bantuan pakar. Seperti yang telah kita sebutkan, pada masa kini mencari calon adalah lebih mudah, sama seperti mencari calon.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Kelebihan kaedah carian langsung

Mengapakah berbaloi menggunakan kaedah carian langsung semasa merekrut?

  1. Peluang untuk mencari calon terbaik untuk jawatan kosong meningkat dengan ketara.
    Disebabkan fakta bahawa kami terus menjangkau calon berpotensi yang memenuhi keperluan kami, bilangan pakar yang akan mengambil bahagian dalam pengambilan mungkin meningkat, oleh itu kemungkinan besar kami akan memilih calon terbaik dan profesional sebenar.

  2. Menghubungi pakar yang tidak mencari pekerjaan.
    Terima kasih kepada carian terus, kami boleh menjangkau orang yang tidak sedang mencari pekerjaan, jadi mereka tidak akan menemui tawaran kerja untuk jawatan tertentu yang mungkin menarik minat mereka.

  3. Jimat masa dan wang.
    Seperti yang telah kami nyatakan, tiada apa yang menghalang anda daripada merekrut diri sendiri, mencari pekerja dan menghantar terus tawaran anda kepada mereka. Terima kasih kepada ini, kami menjimatkan wang yang akan kami belanjakan apabila menugaskan proses ini kepada syarikat luar.
    Dengan menghantar tawaran terus kepada calon yang memenuhi keperluan kami untuk jawatan tertentu, kami juga menjimatkan banyak masa yang perlu kami luangkan, contohnya, untuk menganalisis CV yang diserahkan dan menemu duga calon yang tidak sesuai untuk tugas tersebut.

  4. Carian menyeluruh.
    Terima kasih kepada kaedah carian langsung, pengambilan dijalankan, di mana semua elemen yang diperlukan untuk mencari calon diambil kira pada masa yang sama.

Adakah berbaloi menggunakan kaedah carian terus? Jika kita ingin mencari pakar terbaik secepat mungkin, ia pasti berbaloi. Terima kasih kepada ini, proses carian bukan sahaja akan menjadi lebih pendek, tetapi juga lebih berkesan, dan kami akan lebih cenderung untuk mencari pekerja yang sesuai yang akan bekerja di kedudukannya.