Dua kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama dan cuti sakit

Perkhidmatan

Ia mungkin berlaku bahawa lebih daripada satu kontrak pekerjaan akan dibuat dengan pekerja. Dua kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama adalah mungkin, dengan syarat syarat yang berkaitan dipenuhi. Bagaimanakah pekerja harus disenaraikan dalam pengisytiharan bulanan yang diserahkan kepada ZUS? Apa yang berlaku jika pekerja dengan dua kontrak jatuh sakit?

 

Dua kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama

Jika majikan ingin mengupah pekerja untuk melaksanakan dua kerja berbeza, ia boleh dilakukan. Ini boleh berlaku akibat daripada:

  • membuat satu kontrak pekerjaan, di mana dua pekerjaan akan ditentukan - pekerjaan tidak boleh melebihi pekerjaan sepenuh masa;

  • membuat lebih daripada satu kontrak pekerjaan - jika kerja di dua jawatan akan melebihi pekerjaan sepenuh masa.

Majikan boleh membuat dua kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Perlu diingat bahawa apabila memuktamadkan dua kontrak pekerjaan dengan pekerja, jenis kerja yang dilakukan di bawah hubungan pekerjaan kedua mestilah berbeza daripada yang dilakukan di bawah kontrak asas. Di samping itu, prestasi kerja di bawah kontrak lain mungkin dalam apa-apa cara tidak bercanggah dengan pekerjaan asas pekerja, iaitu dengan peruntukan masa bekerja (termasuk piawaian rehat dan masa kerja maksimum) dan imbuhan untuk kerja lebih masa.

Waktu bekerja

Dalam kes memuktamadkan dua kontrak pekerjaan dengan pekerja yang sama, majikan diwajibkan untuk menentukan secara berasingan masa bekerja bagi setiap kontrak dan menyelesaikannya secara berasingan. Oleh itu, dua helaian masa diperlukan.

Cuti tahunan

Pekerja yang mempunyai pekerjaan berganda dengan majikan yang sama layak mendapat cuti tahunan di bawah sebarang hubungan pekerjaan. Dalam kes pekerjaan sambilan, cuti dikira secara berkadar dengan masa bekerja (Perkara 154 § 2 Kanun Buruh).

Imbuhan

Apabila menggaji pekerja di bawah dua kontrak pekerjaan, perlu diingat bahawa dia berhak mendapat gaji pokok di bawah setiap kontrak ini dan faedah lain yang berkaitan dengan kerja, seperti bonus, anugerah, elaun atau gaji pemberhentian dan pampasan.

ZUS

Sebagai sebahagian daripada hubungan pekerjaan, pekerja itu dilaporkan kepada insurans sosial dan kesihatan di ZUS dengan kod 01 10 X X. Membuat kontrak pekerjaan lain dengan pekerja tidak mewajibkan majikan melaporkannya semula kepada ZUS, dengan syarat kod insurans adalah sama.

Asas pengiraan caruman insurans sosial ialah pendapatan pekerja, jadi apabila mengira caruman, imbuhan pekerja daripada kedua-dua hubungan pekerjaan harus ditambah. Laporan peribadi ZUS RCA juga tidak perlu disediakan untuk setiap kontrak secara berasingan, semuanya ditunjukkan secara bersama dalam satu laporan (masa bekerja juga disimpulkan).

Cuti sakit

Jika pekerja menerima cuti sakit, dia mempunyai 7 hari untuk menyerahkannya kepada majikan. Jika terdapat lebih daripada satu perhubungan pekerjaan, doktor hendaklah mengeluarkan L4 untuk setiap majikan.

Mulai 1 Julai 2018, hanya cuti sakit elektronik akan digunakan.

Sepanjang tempoh cuti sakit, pekerja layak mendapat gaji sakit yang dibayar daripada dana majikan (33 hari pertama dalam tahun kalendar tertentu atau 14 hari jika pekerja berusia lebih 50 tahun). Selepas melebihi had 33 atau, masing-masing, 14 hari, pekerja layak mendapat elaun, yang dibayar oleh pembayar faedah (majikan atau ZUS).

Dua kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama dan L4

Pekerja yang mempunyai dua hubungan pekerjaan dengan majikan yang sama, sekiranya cuti sakit, sama ada untuk dirinya sendiri atau untuk ahli keluarga, berhak mendapat faedah sakit di bawah kedua-dua kontrak pekerjaan.

Contoh 1.

Cik Monika bekerja di syarikat X di bawah dua kontrak pekerjaan. Sebagai sebahagian daripada pekerjaan asasnya, dia adalah seorang akauntan sepenuh masa. Di bawah kontrak kedua, dia menjalankan tugas sebagai juruwang pada asas suku kali. Dalam tempoh dari 5 Mac 2018 hingga 14 Mac 2018, Cik Monika sedang bercuti sakit pertama pada 2018. Untuk tempoh L4, dia berhak mendapat gaji sakit daripada kedua-dua hubungan pekerjaan.

Jumlah faedah sakit dan bersalin ditentukan berhubung dengan purata saraan bulanan yang dibayar untuk 12 bulan sebelum bulan ketidakupayaan untuk bekerja. Jika pekerja mempunyai dua kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama dan setiap satu daripadanya meliputi 12 bulan sebelum sakit, apabila mengira asas penilaian penyakit, imbuhan daripada kedua-dua kontrak boleh ditambah bersama. Jika, sebaliknya, pekerja mempunyai dua kontrak pekerjaan dengan majikan yang sama, dan satu daripada kontrak itu bertahan lebih lama, asas untuk mengira gaji atau faedah sakit hendaklah ditentukan secara berasingan bagi setiap kontrak.

L4 selepas penamatan salah satu pekerjaan

Manfaat sakit dan bersalin diberikan kepada seseorang yang dilindungi oleh insurans sakit. Insurans ini akan tamat tempoh selepas penamatan pekerjaan. Walau bagaimanapun, selepas penamatan, bekas pekerja boleh menerima faedah jika:

  • ketidakupayaan untuk bekerja timbul semasa pekerjaan dan akan berterusan selepas penamatan hubungan pekerjaan,

  • ketidakupayaan untuk bekerja akan timbul selepas penamatan pekerjaan, di mana ketidakupayaan mesti bertahan sekurang-kurangnya 30 hari dan timbul selewat-lewatnya dalam masa:

    • 14 hari dari tamat kontrak,

    • 3 bulan dari akhir kontrak - penyakit berjangkit, tempoh penetasan yang melebihi 14 hari, atau penyakit lain, gejala yang muncul lebih lama daripada 14 hari.

Untuk menerima manfaat sakit daripada ZUS selepas penamatan pekerjaan, anda tidak boleh:

  • mempunyai hak yang ditetapkan untuk pencen tua atau hilang upaya;

  • berhak mendapat faedah pengangguran, elaun atau faedah pra-persaraan;

  • tidak mempunyai tempoh menunggu;

  • meneruskan atau mengambil pekerjaan yang menguntungkan yang merupakan hak kepada insurans penyakit;

  • telah menghabiskan tempoh faedah pengangguran (182 hari).

Walau bagaimanapun, jika pekerja yang bekerja di bawah dua hubungan pekerjaan dengan majikan yang sama menamatkan salah satu kontrak, dan sementara pekerjaan itu masih wujud, dia akan berada di L4, yang akan diteruskan selepas tamat kontrak, pekerja akan berhak mendapat kedua-duanya. imbuhan atau faedah sakit di bawah kontrak pekerjaan yang berkenaan, dan manfaat sakit daripada kontrak yang telah tamat. Perkara yang sama berlaku untuk situasi di mana pekerja menerima cuti sakit selepas penamatan salah satu pekerjaan mereka, dengan syarat mereka memenuhi syarat yang dinyatakan di atas.

Ketidakupayaan untuk kerja yang timbul selepas tamat salah satu kontrak tidak dianggap sebagai timbul selepas tamat kelayakan insurans sakit, jadi asas manfaat sakit tidak terhad kepada 100% daripada gaji purata (PLN 4,443.00 pada 2018).