Apakah akibat yang mungkin dialami oleh pemeriksaan oleh Inspektorat Buruh Kebangsaan?

Perkhidmatan

Ramai usahawan yang mematuhi undang-undang buruh berasa bimbang tentang penampilan seorang pemeriksa buruh di syarikat mereka. Untuk mengelakkan kegelisahan yang tidak perlu, adalah wajar mengetahui kuasa yang berhak dimiliki oleh pemeriksa buruh semasa dan kemungkinan kesan yang mungkin disebabkan oleh pemeriksaan Inspektorat Buruh Kebangsaan.

Apakah tugas Inspektorat Buruh Kebangsaan?

Menurut Seni. 1 Akta 13 April 2007 mengenai Inspektorat Buruh Kebangsaan (Jurnal Undang-undang No. 89, perkara 589), tugas-tugas Inspektorat Buruh Kebangsaan termasuk penyeliaan dan kawalan pematuhan undang-undang buruh, khususnya peruntukan dan prinsip pekerjaan. kesihatan dan keselamatan, serta peruntukan mengenai kesahihan pekerjaan dan kerja berfaedah lain setakat yang dinyatakan dalam Akta. Bagi mencapai matlamat ini, penggubal undang-undang memberikan Inspektorat Buruh Kebangsaan kecekapan untuk menjalankan pemeriksaan di premis majikan. Prosiding kawalan yang dijalankan oleh pemeriksa buruh adalah bertujuan untuk mewujudkan keadaan sebenar berkaitan dengan pematuhan undang-undang buruh.

Di manakah pemeriksaan dijalankan?

Kawalan Inspektorat Buruh Kebangsaan berlaku di tempat duduk entiti yang diperiksa dan di tempat lain di mana tugasnya dilaksanakan atau di mana dokumen kewangan dan kakitangan disimpan. Ia dilakukan oleh pemeriksa buruh yang bekerja dalam satu pasukan yang terdiri daripada dua orang, selepas pembentangan kad perkhidmatan dan kebenaran untuk melaksanakannya.

Adakah pemeriksaan Inspektorat Buruh Kebangsaan perlu diumumkan?

Pemeriksa buruh tidak diwajibkan untuk memaklumkan kepada majikan tentang pemeriksaan yang dirancang. Selain itu, mereka berhak untuk menjalankannya pada bila-bila masa siang atau malam.

Inspektorat Buruh Kebangsaan belum ditubuhkan untuk mengawal aktiviti ekonomi usahawan, dan oleh itu tidak ada asas undang-undang untuk pemakaian Akta mengenai kebebasan aktiviti ekonomi oleh pihak berkuasa pemeriksaan buruh. Oleh itu, peruntukan Akta ini yang mewajibkan pihak berkuasa pemeriksaan untuk memberitahu usahawan tentang niat untuk memulakan pemeriksaan, yang tidak boleh dimulakan lebih awal daripada 7 hari dari tarikh penghantaran pemberitahuan tersebut, tidak terpakai bagi prosiding pemeriksaan yang dijalankan oleh pemeriksa. daripada Inspektorat Buruh Kebangsaan (penghakiman Mahkamah Pentadbiran Wilayah di Kraków pada 11 Mac 2010, nombor rujukan fail III SA / Kr 1002/09).

Ini bermakna bahawa usahawan tidak berhak kepada langkah undang-undang yang diperuntukkan dalam Akta mengenai kebebasan aktiviti ekonomi dalam bentuk bantahan untuk mengambil dan melaksanakan kawalan.

Apakah kuasa yang ada pada seorang pemeriksa buruh semasa prosiding pemeriksaan?

Berdasarkan Artikel. 23 uopip, semasa prosiding pemeriksaan, pemeriksa buruh mempunyai hak untuk:

  1. akses percuma ke premis dan ke premis dan premis entiti terkawal;

  2. menjalankan pemeriksaan visual kemudahan, bilik, stesen kerja, mesin dan peranti serta perjalanan teknologi dan proses kerja;

  3. permintaan daripada entiti terkawal dan daripada semua pekerja atau orang yang sedang atau pernah bekerja atau yang melaksanakan atau melaksanakan kerja untuknya atas dasar selain daripada hubungan pekerjaan, termasuk orang yang bekerja sendiri, serta orang yang menggunakan perkhidmatan pekerjaan agensi , maklumat bertulis dan lisan mengenai perkara yang diliputi oleh kawalan serta memanggil dan menyoal orang ini berkaitan dengan kawalan yang dijalankan;

  4. meminta pembentangan dokumen yang berkaitan dengan pembinaan, pembinaan semula atau pemodenan dan pentauliahan tempat kerja, rancangan dan lukisan teknikal dan teknologi, hasil pendapat pakar, ujian dan pengukuran yang berkaitan dengan pengeluaran atau aktiviti lain entiti terkawal, serta untuk membekalkannya dengan sampel bahan mentah dan bahan yang digunakan, dikilang atau dijana semasa pengeluaran, dalam kuantiti yang diperlukan untuk analisis atau ujian yang akan dijalankan berkaitan dengan kawalan yang dijalankan;

  5. menuntut penyerahan fail peribadi dan sebarang dokumen yang berkaitan dengan prestasi kerja oleh pekerja atau orang yang menyediakan kerja atas dasar selain daripada hubungan pekerjaan;

  6. permintaan daripada majikan menghantar pekerja ke wilayah Republik Poland atau seseorang yang bertindak bagi pihaknya untuk mendapatkan maklumat, dokumen atau kenyataan mengenai pengeposan pekerja ke wilayah Republik Poland atau dari wilayah Republik Poland , berhubung kawalan yang dirujuk dalam Akta 10 Jun 2016 mengenai penempatan pekerja sebagai sebahagian daripada penyediaan perkhidmatan;

  7. membiasakan diri dengan keputusan yang dikeluarkan oleh badan kawalan dan penyeliaan lain ke atas keadaan kerja dan pelaksanaannya;

  8. merekodkan perjalanan dan keputusan pemeriksaan yang dirujuk dalam perkara 2, dengan penggunaan radas dan cara teknikal untuk merakam imej atau bunyi;

  9. membuat salinan atau petikan daripada dokumen yang diperlukan untuk kawalan, serta ringkasan dan pengiraan yang disediakan berdasarkan dokumen, dan, jika perlu, memintanya daripada entiti terkawal;

  10. menyemak identiti orang yang bekerja atau tinggal di premis entiti terkawal, serta orang yang menggunakan perkhidmatan agensi pekerjaan, menemu bual mereka dan meminta kenyataan mengenai kesahihan pekerjaan atau aktiviti lain yang menguntungkan;

  11. menggunakan bantuan pakar dan pakar serta makmal bertauliah.

Apakah akibat daripada mencari penyelewengan?

Menurut Seni. 33 perenggan 1 uopip hasil daripada penemuan yang dibuat semasa pemeriksaan, pemeriksa buruh yang kompeten:

  1. mengeluarkan keputusan:

    • mengarahkan penghapusan kekurangan yang dikenal pasti dalam tempoh yang ditetapkan sekiranya pelanggaran itu berkaitan dengan peruntukan dan prinsip keselamatan dan kesihatan pekerjaan;
    • memerintahkan penggantungan kerja atau aktiviti apabila pelanggaran itu menyebabkan ancaman langsung kepada nyawa atau kesihatan pekerja atau orang lain yang melakukan kerja atau menjalankan aktiviti; merujuk pekerja atau orang lain yang diterima bekerja dengan melanggar peraturan yang terpakai kepada kerja lain dalam hal kerja yang dilarang, berbahaya atau berbahaya, atau pekerja atau orang lain yang diterima bekerja pada kerja berbahaya, jika pekerja atau orang ini tidak mempunyai kerja yang sesuai kelayakan; perintah dalam perkara ini boleh dikuatkuasakan serta-merta;
    • perintah untuk menggantung operasi mesin dan peranti dalam keadaan di mana operasinya menyebabkan ancaman langsung kepada nyawa atau kesihatan manusia; perintah dalam perkara ini boleh dikuatkuasakan serta-merta;
    • melarang pelaksanaan kerja atau aktiviti di tempat di mana keadaan keadaan kerja menimbulkan ancaman langsung kepada kehidupan atau kesihatan manusia; perintah dalam perkara ini boleh dikuatkuasakan serta-merta;
    • memerintahkan penentuan, dalam tempoh masa tertentu, keadaan dan punca kemalangan;
    • 6a): memerintahkan prestasi ujian dan pengukuran faktor berbahaya dan kacau ganggu dalam persekitaran kerja sekiranya berlaku pelanggaran mod, kaedah, jenis atau kekerapan ujian dan pengukuran ini atau keperluan untuk menentukan prestasi kerja dalam keadaan khas ;
    • 7): memerintahkan majikan membayar saraan yang sewajarnya untuk kerja, serta faedah lain yang perlu dibayar kepada pekerja; perintah dalam perkara ini boleh dikuatkuasakan serta-merta;
    • memerintahkan majikan untuk memasukkan pekerja dalam daftar pekerja yang melaksanakan kerja dalam keadaan khas atau bersifat istimewa;
  2. membuat penyata dan mengeluarkan perintah mengenai pembayaran imbuhan dalam jumlah yang terhasil daripada jumlah kadar minimum setiap jam, mengikut peruntukan Akta 10 Oktober 2002 mengenai imbuhan minimum untuk kerja, serta sekiranya didapati pelanggaran lain daripada yang disebutkan di atas;

  3. membawa tuntutan dan menyertai prosiding dalam kes di hadapan mahkamah buruh, dalam kes untuk mewujudkan kewujudan hubungan pekerjaan;

  4. melakukan tindakan lain, jika hak atau kewajipan untuk mengambilnya hasil daripada peraturan yang berasingan.

Apakah bentuk keputusan itu?

Keputusan pemeriksa buruh dibuat secara bertulis atau dalam catatan dalam log pembinaan. Pemeriksa buruh boleh mengeluarkan keputusan lisan mengenai perkara yang dirujuk dalam butiran a-d dan mengenai pembayaran saraan dalam jumlah yang terhasil daripada kadar minimum setiap jam.

Ubat

Entiti yang diperiksa boleh merayu terhadap keputusan pemeriksa buruh yang dikeluarkan secara bertulis atau membentuk catatan dalam buku log pembinaan kepada pemeriksa buruh daerah. Rayuan mesti dibuat dalam tempoh 7 hari dari tarikh penerimaan keputusan.

Sekiranya keputusan itu telah menjadi muktamad, ia bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada badan yang berkaitan Inspektorat Buruh Kebangsaan mengenai pelaksanaannya mengikut tarikh akhir yang dinyatakan dalam keputusan itu.

Arahan lisan

Pemeriksa buruh hanya boleh menggunakan arahan lisan, khususnya kepada majikan yang memulakan aktiviti, dan juga, jika ia tidak dinyatakan:

  • ancaman langsung kepada nyawa atau kesihatan pekerja atau orang lain yang menjalankan kerja;

  • melakukan kesalahan kerana kesalahan yang disengajakan.

Protokol kawalan

Sebagai peraturan, penemuan kawalan direkodkan dalam bentuk protokol. Sekiranya tiada kekurangan, hasil kawalan Inspektorat Buruh Kebangsaan boleh didokumenkan dalam bentuk nota rasmi, yang sepatutnya mengandungi penerangan ringkas tentang fakta yang ditemui semasa kawalan.

Laporan itu ditandatangani oleh pemeriksa buruh yang menjalankan pemeriksaan dan orang atau badan yang mewakili entiti yang diperiksa. Ini tidak boleh dilakukan terlalu tergesa-gesa. Pertama sekali, protokol harus dibaca dengan teliti sebelum menandatanganinya, dan sekiranya penemuan yang dibuat oleh pemeriksa tidak konsisten dengan fakta, entiti yang diperiksa mempunyai hak untuk melaporkan, sebelum menandatangani protokol pemeriksaan, bantahan yang wajar untuk penemuan yang terkandung dalam protokol. Bantahan hendaklah dikemukakan secara bertulis dalam tempoh 7 hari dari tarikh pembentangan laporan.