Terlebih bayaran gaji disebabkan penghantaran cuti sakit selepas pembayaran

Perkhidmatan

Semasa sakit, pekerja tidak mengekalkan hak untuk imbuhan penuh - mengikut peruntukan Kod Buruh, dia berhak mendapat 80% daripada imbuhan. Bagaimana jika pekerja memberikan cuti sakit selepas pembayaran gaji? Bagaimana untuk meneruskan dalam keadaan sedemikian? Perlukah lebihan bayaran imbuhan diambil kira?

Imbuhan pekerja untuk sakit - untuk berapa hari majikan membayar dan berapa banyak?

Kod Buruh mengawal selia isu saraan yang perlu dibayar kepada pekerja semasa cuti sakit. Perkara 92 Kanun Buruh mengandungi peraturan-peraturan yang terpakai, dari mana ia berikutan bahawa:

  1. Untuk tempoh ketidakupayaan pekerja untuk bekerja kerana sakit atau pengasingan akibat penyakit berjangkit - berpanjangan sehingga 33 hari secara keseluruhan dalam satu tahun kalendar, dan dalam kes pekerja yang telah mencapai umur 50 tahun - bertahan sehingga 14 hari secara keseluruhan dalam satu tahun kalendar - pekerja mengekalkan hak untuk 80% daripada imbuhan, melainkan peraturan undang-undang buruh yang berkenaan memperuntukkan imbuhan yang lebih tinggi pada akaun ini;
  2. Untuk tempoh ketidakupayaan pekerja untuk bekerja akibat kemalangan dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja atau sakit semasa mengandung - berpanjangan sehingga 33 hari secara keseluruhan dalam tahun kalendar, dan dalam kes pekerja yang telah mencapai umur 50 tahun. tahun - bertahan sehingga 14 hari secara keseluruhan dalam tahun kalendar - pekerja mengekalkan hak untuk 100% daripada imbuhan;
  3. Untuk tempoh ketidakupayaan pekerja untuk bekerja akibat daripada menjalani pemeriksaan perubatan yang diperlukan yang disediakan untuk calon penderma sel, tisu dan organ dan menjalani prosedur pendermaan sel, tisu dan organ - berlangsung selama 33 hari sepanjang kalendar tahun, dan dalam kes pekerja yang berumur lebih daripada 50 tahun - bertahan sehingga 14 hari secara keseluruhan dalam satu tahun kalendar - pekerja mengekalkan hak untuk 100% daripada imbuhan.

Oleh itu, jika pekerja mengemukakan cuti sakit yang menunjukkan dia sakit (tidak mengandung pada masa yang sama), majikan membayarnya saraan selama 33 hari dalam satu tahun kalendar, dan jika pekerja itu berumur 50 tahun - selama 14 tahun. hari tidak hadir bekerja. Selepas masa ini, pekerja akan menerima faedah sakit yang dibayar oleh ZUS. Adalah penting bahawa majikan membayar gaji sakit masing-masing selama 33 atau 14 hari, dalam satu tahun kalendar. Oleh itu, pekerja mungkin sakit "secara ansuran", boleh menggunakan hari yang dia berhak, contohnya, pada suku pertama tahun itu, yang bermaksud bahawa tempoh sakit berikutnya akan dibayar oleh ZUS, dan majikan tidak perlu membayar imbuhan sama sekali. Bagaimanapun, jika pekerja itu jatuh sakit pada 30 November, dan pemecatannya akan berlarutan sehingga 1 Februari tahun berikutnya, dengan mengandaikan bahawa dia tidak pernah sakit sebelum ini, majikan akan membayar gaji sakit selama 60 hari berturut-turut. Peruntukan itu jelas menyatakan bahawa kewajipan ini dikenakan ke atasnya selama 33 hari dalam tahun kalendar.

Penyampaian pemecatan selepas pembayaran gaji

Asas untuk menerima bahawa pekerja tidak dapat bekerja kerana sakit adalah dengan mengemukakan sijil perubatan. Walaupun sudah ada sistem cuti sakit elektronik, yang dijana secara automatik dan dihantar kepada majikan melalui Platform Perkhidmatan Elektronik, tidak setiap majikan mesti mempunyai akaun di sana. Jika tiada - pengecualian dikeluarkan dalam bentuk kertas, ia mesti dihantar kepada majikan dalam tempoh 7 hari dari tarikh dikeluarkan.

Kelewatan boleh menyebabkan masalah dengan majikan - contohnya, memasuki ketidakhadiran yang tidak wajar dari kerja, yang boleh mengakibatkan penamatan kontrak pekerjaan kerana kesalahan pekerja, jadi ingatlah untuk memberikan majikan cuti sakit.

Lebih bayar gaji

Lebihan bayaran imbuhan akan berlaku apabila pekerja menerima imbuhan yang lebih tinggi daripada yang sepatutnya.

Contoh 1.

Seorang pekerja Jan Nowak menerima imbuhan pada akhir bulan kalendar. Beliau menerima bayaran sepanjang September 2019. Namun pada 2 Oktober 2019, beliau telah memberikan cuti sakit kepada majikannya yang menunjukkan ketidakupayaan bekerja akibat sakit berlarutan dari 26 September hingga 6 Oktober 2019.

Justeru, gaji yang telah dibayar kepada pekerja untuk tempoh 26 hingga 30 September adalah lebihan bayaran. Jan Nowak menerima gaji penuh, dan dia sepatutnya menerima 80% daripada gajinya kerana ketidakupayaannya untuk bekerja kerana sakit. Selain itu, dalam kes ini, lebihan bayaran imbuhan juga melebihkan asas pengiraan keselamatan sosial, kesihatan dan sumbangan cukai (yang bergantung kepada jumlah imbuhan).

Lebihan bayaran saraan dan kaedah penyelesaiannya

Jumlah penuh amaun yang dibayar pada tarikh pembayaran sebelumnya (secara langsung) ditolak daripada imbuhan untuk kerja, untuk tempoh ketidakhadiran dari kerja yang mana pekerja tidak mengekalkan hak untuk imbuhan. Potongan tersebut tidak memerlukan persetujuan pekerja. Ini sama sekali bukan potongan daripada gaji untuk kerja, walaupun gaji yang dibayar sebenarnya dikurangkan.

Potongan boleh dibuat sepenuhnya

Perbezaan utama antara potongan dan potongan ialah peraturan potongan melindungi pekerja daripada potongan yang berlebihan. Dalam kes potongan, peraturan ini tidak terpakai. Oleh itu, tidak ada kewajipan untuk meninggalkan pekerja dengan jumlah percuma, tidak perlu memastikan bahawa potongan tidak melebihi peratusan jumlah imbuhan yang ditetapkan.

Sebagai peraturan, masalah ini tidak dihadapi oleh majikan yang membayar gaji tertunggak pada bulan berikutnya, kerana mereka biasanya sudah mempunyai maklumat bahawa pekerja itu telah pun bercuti sakit untuk tempoh tertentu dan tidak hadir bekerja kerana sakit. Sudah tentu, majikan mungkin mengetahui tentang keadaan ini terlalu lewat sehingga dia juga perlu menjelaskan gaji yang terlebih bayar. Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Persetujuan pekerja - adakah ia diperlukan dan bila?

Akta tersebut, Kod Buruh, termasuk Art. 87 § 7. Ia berikutan bahawa jumlah penuh amaun yang dibayar pada tarikh pembayaran sebelumnya untuk tempoh ketidakhadiran dari kerja yang mana pekerja tidak mengekalkan hak untuk imbuhan hendaklah ditolak daripada imbuhan untuk kerja. Dalam kes ini, pekerja tidak mengekalkan hak untuk 20% daripada imbuhan kerana sakit dan hakikat bahawa majikan membayarnya 80% daripada imbuhan.

Majikan terhad untuk membuat potongan sedemikian pada tarikh pembayaran yang paling awal. Akibatnya, beberapa bulan selepas lebihan gaji berlaku, lebihan gaji tidak boleh ditolak.

Berdasarkan Artikel. 91 Kanun Buruh, bagaimanapun, dia akan dapat memotong mereka, tetapi hanya dengan persetujuan pekerja, yang akan dinyatakan secara bertulis. Oleh itu, syarat untuk membenarkan potongan majikan daripada saraan bagi bulan-bulan sebelumnya adalah dengan persetujuan pekerja. Jika pekerja tidak memberikan persetujuan sedemikian, dan majikan memotong lebihan bayaran daripada imbuhannya, dia akan bertindak bertentangan dengan peruntukan mengenai perlindungan imbuhan untuk kerja dan akan terdedah kepada prosiding sivil jika pekerja memutuskan untuk memulakannya. Kedudukan ini disahkan oleh penghakiman semasa Mahkamah Agung 4 Oktober 1994 dalam kes I PRN 71/94.

Contoh 2.

Gaji daripada majikan Marek Milewski dibayar pada 28 haribulan. Selepas pembayaran imbuhan September 2019, Jan Nowak yang gaji bulanannya PLN 3,500 sebulan mendapat cuti sakit yang menunjukkan dia tidak mampu bekerja dari 28 September hingga 2 Oktober 2019 (5 hari). Untuk bulan September, beliau menerima imbuhan penuh PLN 3,300.

Potongan imbuhan terlebih bayar untuk bulan Februari tahun ini. hendaklah dibuat daripada gaji yang perlu dibayar untuk bulan Oktober, mengurangkannya dengan jumlah bilangan hari ketidakhadiran sakit, seperti berikut:

PLN 3300: 30 hari = PLN 110

PLN 110 x 5 hari cuti sakit = PLN 550

PLN 3300 - PLN 550 = PLN 2750 (gaji untuk Mac).

Bilakah pekerja tidak layak menerima sebarang gaji sakit?

Walau bagaimanapun, situasi mungkin timbul di mana majikan tidak diwajibkan sama sekali membayar pekerja 80% daripada imbuhan yang dia berhak. Ini berlaku dalam kes berikut:

  • semasa pekerja sedang bercuti tanpa gaji, cuti menjaga anak;
  • semasa penahanan atau pemenjaraan sementara oleh pekerja (jika hubungan pekerjaan belum tamat atau belum ditamatkan);
  • apabila ketidakupayaan untuk bekerja disebabkan oleh melakukan jenayah yang disengajakan atau salah laku oleh pekerja;
  • apabila ia disebabkan oleh penyalahgunaan alkohol (semasa 5 hari pertama ketidakupayaan);
  • jika pekerja memalsukan cuti sakit;
  • jika pekerja menggunakan cuti sakit secara tidak konsisten dengan tujuannya, sebagai contoh, dia melakukan kerja bergaji lain - dia akan mendapat sedikit wang tambahan.

Kemudian majikan memotong keseluruhan gaji sakit yang dibayar, yang telah dibayar olehnya kepada pekerja, tanpa persetujuannya, apabila pembayaran dibuat pada tarikh pembayaran sebelumnya.