Kesilapan yang paling biasa dalam CV - bagaimana untuk mengelakkannya?

Perniagaan Perkhidmatan

Semasa pengambilan, kami sering dibanjiri dengan dokumen permohonan. Sesetengah calon juga menghantar CV mereka secara pukal. Walaupun begitu, terdapat kesilapan di dalamnya, kadang-kadang sangat mencolok. Apa yang perlu diberi perhatian? Apakah kesilapan yang paling biasa dalam CV calon? Kami mencadangkan dalam artikel ini!

Kesilapan yang paling biasa dalam CV

Mereka yang tidak melakukan apa-apa adalah betul, jadi adalah perkara biasa bahawa mungkin terdapat kesilapan dalam dokumen. Walau bagaimanapun, ia berlaku bahawa dalam salah satu daripada mereka terdapat begitu banyak atau sangat serius sehingga anda tidak boleh menutup mata kepada mereka.

Maklumat yang berlebihan

Ia berlaku bahawa calon ingin memasukkan secara literal segala-galanya dalam CV, malah perkara-perkara yang sama sekali tidak penting dalam kes pengambilan yang diberikan. Dia menerangkan setiap titik pengalaman kerjanya, walaupun sebahagian daripadanya tidak ada kaitan dengan perekrutan. Mereka membuat dokumen berbilang halaman.

Dalam kerumunan CV lain, lebih ringkas lebih baik. Jika setiap pekerja menyediakan dokumen panjang penuh dengan teks, pengambilan akan mengambil masa berbulan-bulan.

Selain itu, bakal pekerja tidak selalu mengetahui data peribadi yang harus mereka sertakan dalam CV mereka. Oleh itu, mereka sering memberikan bukan sahaja alamat e-mel atau nombor telefon, tetapi juga status perkahwinan, tempat dan tarikh lahir.

CV Universal

Sudah di peringkat dokumen pengambilan, kami mengharapkan komitmen daripada calon. Kami ingin memastikan bahawa dia menghantar CVnya secara sedar, mahu bekerja dengan kami dan tidak akan meletakkan jawatan dengan cepat jika dia bekerja.

Itulah sebabnya pemadanan dengan penerima adalah sangat penting. Kemudian kita tahu bahawa calon mencipta dokumen ini khusus untuk pengambilan kita, jadi dia bersedia untuk itu. Kami kemudian menerima maklumat yang paling diperlukan dan dengan cepat mengetahui jika kami berminat untuk kerjasama selanjutnya.

Pembohongan

Pekerja juga kadangkala berbohong pada CV mereka. Walaupun semua orang secara teorinya sedar bahawa berbohong mempunyai kaki yang pendek, ada yang berharap mereka terlepas darinya kali ini. Walau bagaimanapun, pembohongan mudah untuk disahkan, walaupun tidak pada peringkat membaca CV, kemudian semasa temuduga.

Perlu diberi perhatian kepada notasi pelik tarikh dalam pengalaman profesional, tugas titik ke titik sebelumnya yang disalin daripada iklan kami atau kemahiran dan minat standard.

Kurang kebolehbacaan

Kesilapan yang paling biasa dalam CV juga adalah dokumen yang tidak boleh dibaca sepenuhnya. Calon ingin menekankan maklumat yang paling penting, jadi dia menggunakan warna, huruf tebal, garis bawah, fon yang berbeza dan akhirnya satu-satunya perkara yang boleh diambil daripadanya ialah nystagmus.

Estetika juga penting supaya kita mudah mencari semua maklumat. Sementara itu, ia berlaku bahawa seorang pekerja berpotensi mempunyai banyak perkara untuk dikatakan bahawa dia membuang margin, yang bermaksud bahawa kita menutup separuh daripada teks apabila kita memegangnya di tangan kita atau menulis dengan tahap penulisan yang sangat kecil atau, sebaliknya - terlalu besar, jadi volum dikurangkan atau meningkat secara luar biasa, yang menjejaskan kebolehbacaan.
Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Penerangan pengalaman kerja

Jelas sekali bahawa penerangan tentang pengalaman kerja sangat penting bagi kami. Kita nak tahu apa yang calon buat di jawatan sebelum ini, apa pencapaiannya.

Walau bagaimanapun, selalunya kita hanya menerima nama syarikat dan jawatan sahaja, jadi kita perlu bertanya tentang segala-galanya semasa temuduga, jika ia berlaku sama sekali.

salinan

Beribu-ribu templat CV beredar di Internet. Oleh itu, orang ramai menyalinnya secara tidak sengaja, hanya menukar data peribadi, pendidikan dan pengalaman kerja. Apabila kami mendapat beberapa CV yang serupa, sukar untuk bercakap tentang calon yang terlibat.

Kami tidak pasti sama ada orang sedemikian benar-benar mahu bekerja untuk kami, kerana dia sama sekali tidak menyumbang ke peringkat ini, yang juga sangat penting dan membentuk pembentangan pekerja.

Selfie

Satu lagi kesilapan biasa pada CV ialah memasukkan foto yang salah. Jika calon membuat keputusan mengenainya, ia harus seperti perniagaan - fokus, berlatar belakang yang betul, dengan pencahayaan yang baik.

Lebih mudah untuk mengambil swafoto hari ini, sesetengah pekerja malah memilih foto dari percutian atau parti, jika mereka fikir ia telah menjadi baik. Tidak dapat dinafikan bahawa ia tidak begitu profesional.

Kesilapan yang paling biasa dalam CV mungkin menunjukkan kekurangan komitmen, profesionalisme dan menghantar dokumen secara pukal. Mereka sememangnya tidak perlu mengecualikan pekerja, tetapi sesetengah daripada mereka begitu terang-terangan sehingga kerjasama dengan orang sedemikian kelihatan mustahil. Tidak ada yang pelik, lagipun, menerima CV selalunya merupakan peringkat pertama pengambilan dan sebab-sebab tertentu mesti membuatkan kita menolak lamaran seseorang.