Perlindungan tuntutan pekerja - perubahan dari 21 Ogos 2017

Perkhidmatan

Pada 21 Ogos 2017, pindaan kepada akta perlindungan tuntutan pekerja sekiranya majikan insolvensi dan akta kos mahkamah dalam kes sivil telah diterbitkan dalam Journal of Laws. Sekarang perlindungan tuntutan pekerja lebih besar. Peruntukan baharu itu berkuat kuasa 14 hari selepas penerbitannya dalam Jurnal Undang-undang.

Perlindungan tuntutan pekerja - perubahan

Perubahan yang diperkenalkan kepada akta itu bertujuan khususnya untuk:

  • memperluaskan perlindungan tuntutan pekerja dan faedah yang perlu dibayar kepada orang yang menganggur berkaitan dengan ketidakmampuan majikan;

  • pemberian bantuan kewangan yang lebih cepat berkaitan dengan pemberhentian aktiviti oleh majikan.

Perhatian!

Mulai 21 Ogos 2017, perlindungan yang lebih besar terhadap tuntutan pekerja dikenakan.

Lanjutan definisi pekerja

Dalam seni. 10 Akta membentangkan definisi lanjutan tentang pekerja. Perlindungan tuntutan pekerja berkaitan dengan pindaan akta itu juga akan terpakai kepada orang yang diambil bekerja oleh majikan yang setakat ini dikecualikan daripada perlindungan kerana mereka boleh memberi kesan kepada aktiviti majikan. Mereka ini antara lain suami isteri majikan, anak sendiri dan anak pasangan lain, anak angkat, ibu bapa, ibu tiri, bapa tiri. Peruntukan ini diselaraskan dengan undang-undang yang berkuat kuasa di Kesatuan Eropah.

Lanjutan tempoh rujukan

Akta itu memanjangkan tempoh rujukan antara penamatan hubungan pekerjaan dan tarikh insolvensi majikan. Sekarang tempoh ini adalah 12 bulan (3 bulan lebih daripada sebelumnya). Terima kasih kepada pindaan ini, perlindungan tuntutan pekerja juga akan terpakai kepada orang yang kelayakannya mendapat faedah tidak sesuai dalam tempoh rujukan sebelumnya.

Perhatian!

Tempoh rujukan ialah masa antara penamatan pekerjaan dan tarikh insolvensi majikan. Pada masa ini, tempoh ini adalah 12 bulan.

Memperluas katalog faedah pekerja berkaitan dengan insolvensi majikan

Dalam pindaan kepada Akta Perlindungan Tuntutan Pekerja Sekiranya Insolvensi Majikan, katalog faedah pekerja sekiranya insolvensi majikan telah dilanjutkan. Sehingga kini, adalah mungkin untuk membayar setara untuk cuti tahunan yang tidak digunakan hanya untuk tahun di mana hubungan pekerjaan itu berakhir. Akta itu memperkenalkan perubahan, setara dengan cuti cuti yang tidak digunakan juga akan dibayar untuk tahun sebelumnya. Selain itu, pembayaran faedah dalam bentuk setara untuk cuti rehat yang tidak digunakan juga akan dapat dilakukan apabila hubungan pekerjaan ditamatkan selewat-lewatnya 4 bulan selepas tarikh insolvensi majikan.

Perhatian!

Mulai 21 Ogos 2017, sebagai sebahagian daripada faedah pekerja berbayar, setara akan dibayar untuk cuti cuti yang tidak digunakan juga untuk tahun sebelumnya berbanding tahun di mana hubungan pekerjaan itu berakhir.

Bayaran pendahuluan untuk faedah yang tidak dipenuhi oleh majikan

Disebabkan pengenalan definisi baharu "pemberhentian aktiviti sebenar", menyatakan tarikh pemberhentian sebenar aktiviti perniagaan dan menyatakan peruntukan yang mengawal selia institusi bayaran pendahuluan untuk faedah yang tidak berpuas hati oleh majikan yang sebenarnya menghentikan aktiviti ekonomi, permohonan institusi ini telah menjadi mungkin. Di samping itu, prosedur pembayaran pendahuluan telah dipermudahkan dan dimaklumkan. Penyata diperkenalkan dan bukannya dokumen yang mengesahkan kelayakan pekerja. Bayaran pendahuluan akan dibuat dalam jumlah tuntutan pekerja yang belum dijelaskan oleh majikan. Walau bagaimanapun, jumlah ini mungkin tidak lebih tinggi daripada imbuhan minimum untuk kerja, terpakai pada hari mengemukakan permohonan untuk bayaran pendahuluan.

Perhatian!

Jumlah pendahuluan untuk faedah yang tidak dipenuhi oleh majikan mungkin tidak lebih tinggi daripada jumlah saraan minimum untuk bekerja.

Pembayaran faedah oleh pejabat buruh voivodeship

Terdapat juga perubahan dalam pembayaran faedah oleh pejabat buruh voivodeship, iaitu:

  • asas pembayaran faedah pekerja ialah amaun purata gaji bulanan yang terpakai pada tarikh penyerahan senarai atau permohonan pembayaran faedah;

  • faedah adalah bersifat sekali sahaja (untuk pekerja yang sama bagi majikan tertentu), dan faedah berkala tertunggak, termasuk imbuhan, akan dibayar untuk tempoh tidak lebih daripada 3 bulan;

  • jika marshal voivodship enggan membayar faedah atau bayaran pendahuluan, pemohon akan mempunyai 30 hari untuk merayu kepada mahkamah buruh, mengira dari tarikh perkhidmatan.

Pengecualian daripada yuran nisbah

Sebagai sebahagian daripada perubahan, pengecualian daripada yuran berkadar dalam perkara undang-undang buruh juga diperkenalkan dalam kes meminta pembayaran balik penghutang hasil daripada pelaksanaan peruntukan mengenai perlindungan tuntutan pekerja sekiranya majikan tidak mampu bayar. . Peruntukan ini terpakai kepada jumlah yang melebihi PLN 50,000.00. Oleh itu, sekiranya majikan insolvensi, faedah pekerja akan dibayar daripada dana BGŚP.

Perhatian!

Yuran relatif dikutip dalam kes berkaitan hak harta dan berjumlah 5% daripada nilai subjek pertikaian atau subjek rayuan.

Pindaan akta itu juga menjelaskan beberapa peruntukan berhubung perlindungan tuntutan pekerja.

Undang-undang Poland bertujuan untuk menyesuaikan peruntukan kepada undang-undang yang berkuat kuasa di Kesatuan Eropah. Kali ini, perubahan melibatkan perlindungan yang lebih besar terhadap tuntutan pekerja. Terima kasih kepada perubahan ini, sekiranya majikan tidak mampu bayar, pekerja boleh mengharapkan faedah yang mana mereka tidak akan dilucuthakkan.