Tempoh penyelesaian dan jadual kerja - bagaimana untuk menentukannya?

Perkhidmatan

Kerja yang dilakukan di syarikat tertentu berlaku dalam tempoh masa yang ditentukan oleh majikan, di mana saiz dan pengagihan masa bekerja ditetapkan. Majikan merangka jadual waktu bekerja dalam bentuk bertulis atau elektronik untuk keseluruhan tempoh penyelesaian atau untuk tempoh yang lebih singkat (sekurang-kurangnya 1 bulan). Ia harus mengandungi semua maklumat tentang hari dan waktu bekerja, serta hari tidak bekerja. Apabila membuat jadual, anda juga harus ingat tentang bilangan maksimum waktu bekerja pada hari individu, mengekalkan bilangan hari cuti yang sesuai dalam tempoh penyelesaian, serta rehat harian dan mingguan.

Membuat jadual waktu bekerja

Jadual waktu bekerja ialah elemen organisasi kerja, yang mentakrifkan waktu kerja pekerja pada hari dan minggu individu dalam tempoh penyelesaian. Jadual waktu bekerja menentukan waktu mula dan tamat kerja, serta hari tidak bekerja. Dalam amalan, jadual yang disediakan dipanggil jadual atau jadual.

Adalah menjadi kewajipan majikan untuk mencipta jadual waktu bekerja, jadual untuk pekerja tertentu untuk tempoh yang lebih pendek daripada tempoh penyelesaian, yang, bagaimanapun, meliputi sekurang-kurangnya 1 bulan. Jadual boleh disediakan secara bertulis atau elektronik.Kemudian, majikan hendaklah menyerahkannya kepada pekerja sekurang-kurangnya 1 minggu sebelum memulakan kerja dalam tempoh jadual ini disediakan.

Walau bagaimanapun, terdapat kes di mana majikan dilepaskan daripada kewajipan untuk membuat jadual waktu bekerja. Ini berlaku apabila:

  • jadual waktu bekerja pekerja terhasil daripada undang-undang buruh, notis mengenai sistem dan jadual kerja atau daripada kontrak pekerjaan;

  • atas permintaan bertulis pekerja, terpakai kepadanya:

    • waktu kerja yang fleksibel, atau

    • jadual waktu individu;

  • kerja itu dilakukan dalam sistem berasaskan tugas (Perkara 129 § 4 Kanun Buruh, selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh).

Ia tidak perlu membuat jadual jika peraturan kerja menetapkan hari dan jam kerja tetap untuk semua pekerja di tempat kerja.

Apabila membuat jadual waktu bekerja, majikan harus ingat tentang:

  • masa bekerja dalam tempoh perakaunan;

  • bilangan maksimum waktu bekerja yang dibenarkan setiap hari;

  • purata waktu kerja mingguan;

  • merancang bilangan hari cuti yang sesuai;

  • sekatan akibat hari bekerja dan kewajipan untuk menyediakan rehat harian dan mingguan minimum.

Jadual waktu kerja yang disediakan dengan betul memberikan pekerja setiap 24 jam hak untuk sekurang-kurangnya 11 jam rehat tanpa gangguan, dan setiap minggu hak untuk sekurang-kurangnya 35 jam rehat tanpa gangguan, termasuk sekurang-kurangnya 11 jam rehat harian (Art. 132-133 Kanun Buruh).

Tempoh pengebilan

Tempoh rujukan ialah tempoh masa yang ditentukan oleh majikan di mana majikan menentukan jumlah dan jadual waktu bekerja. Pada akhir tempoh penyelesaian, majikan menyelesaikan kerja yang sebenarnya dilakukan, terutamanya lebih masa.

Peruntukan undang-undang buruh memperuntukkan penggunaan tempoh penyelesaian pelbagai tempoh, bergantung pada sistem masa bekerja di mana pekerja diambil bekerja. Tempoh maksimum tempoh penyelesaian masa bekerja ialah:

  • sehingga 4 minggu - apabila bekerja secara berterusan (Perkara 138 § 1 Kanun Buruh);

  • sehingga 1 bulan - dalam sistem masa kerja yang setara (Perkara 135 § 1 Kanun Buruh);

  • sehingga 3 bulan - dalam sistem masa kerja yang setara, permohonan yang mesti dibenarkan dalam kes-kes khas (Perkara 135 § 2 Kanun Buruh);

  • sehingga 4 bulan - sistem masa kerja asas, sistem masa kerja yang terganggu, sistem masa kerja yang setara untuk kerja bergantung pada musim atau keadaan cuaca (Art. 129 § 1, Art. 135 § 3, Art. 139 Kanun Buruh) ;

  • hanya sehingga 1 bulan dalam sistem berikut: masa kerja yang setara untuk kerja-kerja yang terdiri daripada penyeliaan peranti atau berkaitan dengan separa bersedia untuk bekerja dan dalam hal pekerja yang bekerja dalam menjaga harta benda atau melindungi orang, serta pekerja kebakaran syarikat briged dan perkhidmatan menyelamat syarikat; memendekkan minggu bekerja dan kerja hujung minggu (Art. 136 § 1 Kanun Buruh);

  • sehingga 12 bulan - dalam setiap sistem masa bekerja, jika ia dibenarkan oleh sebab objektif atau teknikal, atau atas sebab yang berkaitan dengan organisasi kerja, sambil mengekalkan prinsip umum untuk melindungi keselamatan dan kesihatan pekerja (Perkara 129 § 2 daripada Kod Buruh).

Pilihan tempoh penyelesaian tertentu bergantung kepada majikan.

Memasukkan jadual dan tempoh penyelesaian masa bekerja

Jadual waktu bekerja serta tempoh penyelesaian yang diterima pakai pada masa bekerja ditetapkan dengan majikan tertentu dalam perjanjian buruh kolektif atau peraturan kerja (Perkara 150 § 1 Kod Buruh).

Jika majikan tidak dilindungi oleh perjanjian kolektif atau tidak diwajibkan untuk mewujudkan peraturan kerja, jadual waktu bekerja dan tempoh penyelesaian masa bekerja yang diterima pakai ditentukan oleh majikan dalam pengumuman. Peraturan yang terkandung di dalamnya hendaklah mula berkuat kuasa selepas 2 minggu dari tarikh ia dimaklumkan kepada pekerja, mengikut cara yang diterima pakai oleh majikan tertentu. Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan kandungan pengumuman berkenaan sebelum dia mula bekerja (Perkara 150 § 7 Kanun Buruh).

Cara memperkenalkan jadual waktu kerja yang dinyatakan dalam seni. 150 Kod Buruh dan terpakai kepada jadual yang ditentukan untuk seluruh krew atau kumpulan individu pekerja.

Dalam kes mewujudkan jadual waktu bekerja individu untuk pekerja tertentu, majikan, mengikut Art. 142 Kanun Buruh, atas permintaan bertulis pekerja, boleh menetapkan jadual individu masa kerjanya di bawah sistem masa bekerja yang dilindungi oleh pekerja itu.

Majikan boleh memohon, mengikut Art. 1401 Kanun Buruh, jadual waktu bekerja dengan waktu kerja yang fleksibel. Masa memulakan kerja bergantung kepada keputusan pekerja atau jadual yang disediakan oleh majikan. Dalam jadual sedemikian, melakukan kerja semula pada hari yang sama tidak merupakan kerja lebih masa.

Penyediaan seni. 1401 Kanun Buruh membenarkan waktu kerja yang fleksibel:

  • sebagai penetapan jadual waktu bekerja dengan masa mula yang berbeza pada hari bekerja pekerja;

  • sebagai menyatakan tempoh masa di mana pekerja harus mula bekerja.

Pengenalan jadual kerja yang fleksibel mungkin berlaku:

  • dalam perjanjian buruh kolektif atau dalam perjanjian dengan kesatuan sekerja syarikat; jika tidak mungkin untuk bersetuju dengan kandungan perjanjian dengan semua kesatuan sekerja, majikan hendaklah bersetuju dengan kandungan perjanjian dengan wakil kesatuan sekerja mengikut pengertian Seni. 253 perenggan. 1 atau 2 Akta Kesatuan Sekerja, yang setiap satunya mengaitkan sekurang-kurangnya 5% pekerja yang diambil bekerja oleh majikan, atau

  • dalam perjanjian yang dibuat dengan wakil pekerja, dipilih mengikut cara yang diterima pakai oleh majikan tertentu - jika kesatuan sekerja majikan tidak beroperasi (Perkara 150 § 3 mata 1 dan 2 Kanun Buruh).

Jadual dengan masa kerja yang fleksibel juga boleh diperkenalkan berdasarkan permohonan bertulis pekerja (Perkara 150 § 5 Kanun Buruh).

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Lanjutan tempoh pengebilan

Dalam setiap sistem masa bekerja, jika ia dibenarkan oleh sebab objektif atau teknikal, atau atas sebab yang berkaitan dengan organisasi kerja, tempoh rujukan boleh dilanjutkan, sehingga maksimum 12 bulan, tertakluk kepada peraturan am yang berkaitan dengan perlindungan. keselamatan dan kesihatan pekerja.

Pelanjutan tempoh rujukan dipersetujui dengan organisasi kesatuan sekerja:

  • dalam perjanjian buruh kolektif atau dalam perjanjian dengan kesatuan sekerja syarikat; jika tidak mungkin untuk bersetuju dengan kandungan perjanjian dengan semua kesatuan sekerja, majikan hendaklah bersetuju dengan kandungan perjanjian dengan wakil kesatuan sekerja mengikut pengertian Seni. 253 perenggan. 1 atau 2 Akta Kesatuan Sekerja, yang setiap satunya mengaitkan sekurang-kurangnya 5% pekerja yang diambil bekerja oleh majikan,

  • atau, jika majikan tidak mempunyai organisasi kesatuan sekerja - dalam perjanjian dengan wakil pekerja.

Majikan yang ingin melanjutkan tempoh penyelesaian berdasarkan perjanjian yang dibuat dengan organisasi kesatuan sekerja atau wakil pekerja wajib menyerahkan salinan perjanjian tersebut kepada pemeriksa buruh yang kompeten (Perkara 150 § 3 Kanun Buruh).

Sebaliknya, lanjutan tempoh penyelesaian dalam masa bekerja yang setara oleh majikan yang organisasi kesatuan sekerja tidak beroperasi, dan di mana organisasi kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan penubuhan atau perubahan jadual waktu bekerja dan bekerja. tempoh penyelesaian masa, adalah mungkin selepas memaklumkan pemeriksa buruh yang berkaitan, sebelum tempoh rujukan lanjutan itu terpakai.

Dalam kes yang wajar, tempoh penyelesaian untuk masa kerja yang setara boleh dilanjutkan kepada 3 bulan, dan di mana pekerja diambil bekerja bergantung pada musim atau keadaan cuaca - malah sehingga 4 bulan (Art. 135 § 2 dan 3 of the Kod Buruh).