Generasi X dalam pasaran buruh - ciri

Perniagaan Perkhidmatan

Pada masa ini, orang dari generasi X dan Y mendominasi pasaran buruh. Merekalah yang menduduki kebanyakan jawatan, tetapi pendekatan mereka untuk bekerja dan kehidupan adalah berbeza sama sekali. Segala-galanya pastinya berdasarkan masa yang sama sekali berbeza apabila generasi ini dibesarkan. Siapakah wakil generasi X? Bagaimanakah mereka berkelakuan dalam pasaran buruh dan apakah yang mendorong mereka untuk bertindak? Baca bahagian seterusnya siri ini dan temui generasi X!

Ciri-ciri generasi X

Rangka masa di mana wakil generasi X dilahirkan adalah fleksibel, kerana mereka sering bergantung pada negara dan bahagian yang diterima pakai. Walau bagaimanapun, boleh diandaikan bahawa mereka ini adalah orang yang dilahirkan antara awal 1960-an dan pertengahan 1980-an. Di Poland, julat ini lebih jelas dan orang yang lahir antara 1965 dan 1979 dipanggil Generasi X (atau generasi Republik Rakyat Poland). Ini bermakna wakil tertua akan menjadi 53 pada 2018, manakala yang paling muda - 39.

Dari mana datangnya X pada nama generasi? Selalunya ia dikaitkan dengan yang tidak diketahui dan ini juga berlaku di sini. Iksy Poland ialah orang yang dicirikan oleh ketidakpastian hari esok. Sistem itu berubah, serangan berlaku, dan letupan berlaku di Chernobyl, yang mengubah kehidupan ramai orang yang tidak dapat dikenali dan meninggalkan kesannya hingga ke hari ini. Atas sebab ini, cara paling mudah untuk mentakrifkan penjanaan ialah X yang pendek, tetapi sangat ketara.

Zaman di mana wakil-wakil generasi ini dibesarkan menyukarkan mereka untuk tidak memecahbelahkan masyarakat berdasarkan kekayaan mereka. Menurut mereka, status sesebuah keluarga bergantung kepada barang yang dimilikinya.

Perlu juga dinyatakan bahawa dalam tempoh remaja Iks, aktiviti pengiklanan atau pemasaran hanya mula berkembang, oleh itu dapat diperhatikan bahawa mereka lebih mudah terdedah kepada mereka.

Generasi X percaya bahawa tradisi adalah sangat penting. Apabila mereka membeli, mereka menghargai perkara-perkara yang tidak lapuk dan boleh diwarisi dari generasi ke generasi. Oleh itu, nilai unggul untuk mereka bukanlah keaslian atau jenama, tetapi hanya kualiti tinggi.

Apabila mencirikan Generasi X, adalah mustahil untuk tidak menyebut bagaimana mereka menghargai keamanan di sekeliling mereka. Biasanya, apabila berhadapan dengan konflik, mereka menarik diri, mereka tidak mahu ikut serta dalam perbalahan, mereka mengelak.

Bagaimana Iksy bekerja?

Bagaimanakah keadaan generasi X di tempat kerja? Pertama sekali, perlu dinyatakan bahawa orang yang mewakili generasi ini biasanya mempunyai pengalaman profesional yang luas. Mereka sering menghabiskan masa bertahun-tahun dalam satu syarikat dan mengenalinya dengan kuat. Mereka juga sering percaya bahawa tempat kerja itu sendiri, jika ia diiktiraf secara meluas sebagai bereputasi, sudah menjadi sejenis ganjaran yang mana seseorang itu boleh menahan keadaan yang tidak begitu baik. Biasanya, mereka adalah orang yang sangat bertanggungjawab, berkesan dan setia.

Kestabilan nilai Iksy, dan gaji yang lumayan juga penting bagi mereka. Ini selalunya kerana ramai ahli generasi mempunyai keluarga yang kehidupan mereka ingin kekal pada tahap yang baik. Oleh itu, mereka takut dengan pekerjaan yang tidak menentu, mereka berasa buruk apabila mereka tidak selamat, dan pekerjaan yang tidak memberikan mereka kestabilan boleh menyebabkan kekecewaan dan mengurangkan keberkesanan mereka.

Hakikat bahawa penstabilan nilai Iksy tidak bermakna, bagaimanapun, perubahan itu mustahil bagi mereka. Sebaliknya - mereka bersedia dan biasanya menghadapi mereka, tetapi lebih suka bekerja dengan aman. Selain itu, generasi X sering mengetahui apa itu kerja keras, jadi mereka tidak bimbang tentangnya, mereka boleh melakukannya, itu bukan sesuatu yang mereka takuti.

Generasi X lebih menghargai masa lapang berbanding generasi terdahulu - wakil Baby Boomers. Mereka tidak mengaitkannya dengan kerja, tetapi percaya bahawa ia adalah sejenis ganjaran untuk aktiviti yang mereka lakukan.

Iksy bersabar, mereka tidak memulakan banyak tugas pada masa yang sama, mereka boleh mengkategorikannya, mereka menetapkan yang paling penting dan kurang penting, dan memulakan yang seterusnya hanya apabila mereka telah menyelesaikan yang sebelumnya. Oleh itu, mereka menguruskan diri mereka dengan baik pada masanya.

Apakah sikap wakil generasi yang dibincangkan kepada bos? Seperti yang telah disebutkan, mereka biasanya setia dan menghormati orang atasan, walaupun jika pengurusannya tegas, mereka mungkin berasa tidak selesa.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Bagaimana untuk memotivasikan pekerja yang mewakili generasi X?

Dalam kes Generasi X, wang adalah motivasi yang kuat. Walau bagaimanapun, perlu diketahui bahawa mereka bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi kerja yang lebih berkesan. Iksy juga berpuas hati dengan pelbagai jenis manfaat.

Lebih-lebih lagi, mereka melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik jika mereka berasa bebas dalam beberapa cara. Seperti yang telah disebutkan, motivasi juga boleh menjadi pengurusan yang tidak terlalu ketat dan suasana kerja yang menyenangkan. Ia bukan tentang meletakkan hiburan dan berehat daripada kerja, tetapi mereka ingin merasai keseronokan tertentu daripada menghabiskan masa di tempat kerja.

Sudah tentu, tidak setiap wakil generasi tertentu adalah sama. Walau bagaimanapun, pelbagai kajian menunjukkan bahawa generasi tertentu boleh dikaitkan dengan sekumpulan ciri yang berlaku pada kebanyakan orang. Walau bagaimanapun, ini tidak mengubah hakikat bahawa Iksy tidak selalunya perlu bertanggungjawab atau setia, mereka juga mungkin tidak merasakan keperluan untuk menstabilkan atau tidak terdedah kepada pengiklanan dalam apa cara sekalipun.