Bekerja pada musim sejuk - kewajipan majikan

Perkhidmatan

Pada musim sejuk, majikan mempunyai kewajipan kesihatan dan keselamatan tambahan. Suhu di luar yang rendah mewajibkan majikan memastikan suhu yang sesuai di dalam bilik kerja, menyediakan peranti untuk pemanasan di luar bilik, serta menyediakan peralatan perlindungan diri serta makanan dan minuman pencegahan. Semak apa kewajipan yang dikenakan ke atas majikan dengan bekerja pada musim sejuk!

Suhu di dalam bilik kerja

Bilik kerja dan peralatannya hendaklah menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang selamat dan bersih. Pada musim sejuk, adalah penting untuk menjamin suhu yang betul yang diperlukan untuk melaksanakan kerja tertentu, dengan mengambil kira kaedah yang digunakan di dalamnya dan usaha fizikal yang dimasukkan ke dalamnya.

Suhu di dalam bilik kerja tidak boleh lebih rendah daripada 14 ° C (287 K). Pengecualian adalah apabila sebab teknologi tidak membenarkannya. Walau bagaimanapun, dalam bilik di mana kerja manual ringan dilakukan dan di pejabat, suhu tidak boleh lebih rendah daripada 18 ° C (291 K). Ini dinyatakan dalam § 30 Peraturan Menteri Buruh dan Dasar Sosial pada 26 September 1997 mengenai peruntukan am mengenai kesihatan dan keselamatan di tempat kerja - selepas ini dirujuk sebagai `` b.h.p.

Pekerja yang menjalankan tugas di kawasan lapang bukan sahaja terdedah kepada suhu rendah, tetapi juga hujan, salji dan angin. Oleh itu, majikan diwajibkan untuk mengatur stesen kerja sedemikian rupa agar ia dilindungi daripada risiko yang berkaitan dengan keadaan cuaca yang sukar.

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja yang bekerja di kawasan lapang dengan bilik di mana mereka boleh memanaskan badan. Ia mesti terletak berhampiran tempat kerja, menyediakan perlindungan daripada pemendakan dan suhu rendah, membenarkan pertukaran pakaian, dan dilengkapi dengan peranti untuk memanaskan makanan. Suhu minimum yang disediakan di dalam bilik sedemikian hendaklah 16 ° C. Bagi setiap pekerja dalam syif yang paling ramai, mesti ada sekurang-kurangnya 0.1 m2 ruang, dengan jumlah keluasan bilik tidak kurang daripada 8 m2. Jika, disebabkan oleh jenis kerja yang dilakukan di udara terbuka, tidak mungkin untuk menyediakan bilik yang ditunjukkan pada musim sejuk, pekerja harus disediakan dengan sumber haba yang dilengkapi dengan betul di sekitar tempat kerja mereka, sambil mengekalkan keperluan perlindungan kebakaran - § 44, lampiran. No 3 r.b.h.p.

Contoh 1.

Bolehkah majikan memandu pekerja ke tempat di mana mereka boleh memanaskan badan dan makan makanan panas?

Tidak, penggubal undang-undang dengan jelas menunjukkan dalam peruntukan § 44 lampiran. 3 r.b.h.p. bahawa tempat yang hendak dipanaskan hendaklah terletak berhampiran tempat kerja. Pekerja seharusnya boleh menggunakannya mengikut keperluan individu mereka. Penghakiman Mahkamah Pentadbiran Wilayah di Bydgoszcz pada 7 Julai 2010, II SA / Bd 527/10, www.orzeczenia-nsa.pl
(…) Frasa "berhampiran tempat kerja" bermaksud perintah untuk menempatkan bilik yang membolehkan pekerja berteduh daripada hujan, memanaskan badan dan menukar pakaian, berhampiran dengan ruang di mana pekerja menjalankan aktiviti berulang, disebabkan pembahagian tugas dalam sesuatu tempat. unit. Oleh itu, fungsi bilik yang membolehkan mereka berlindung daripada hujan, memanaskan badan dan menukar pakaian hanya boleh dipenuhi oleh bilik sedemikian yang setiap pekerja boleh capai sendiri, tanpa mengambil risiko cth. bahawa hujan bukan sahaja akan "membasahi" dia, tetapi juga "membasahkan dia" - yang akan mendedahkannya kepada akibat kesihatan atau akan memerlukan dia berhenti kerja untuk menukar pakaiannya ".

Bekerja pada musim sejuk - makanan dan minuman pencegahan

Pada musim sejuk, majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja dengan makanan dan minuman yang mencukupi secara percuma, jika perlu atas sebab pencegahan. Jenis makanan dan minuman ini dan keperluan yang harus mereka penuhi, serta kes dan syarat untuk pendispensannya, dinyatakan dalam Peraturan Majlis Menteri-menteri pada 28 Mei 1996 mengenai makanan dan minuman pencegahan - selepas ini dirujuk sebagai

Pada suhu ambien di bawah 10 ° C, majikan sentiasa diwajibkan untuk menyediakan pekerja yang bekerja di udara terbuka dengan minuman panas. Kerja yang dilakukan di luar pada musim sejuk juga melayakkan anda mendapat makanan pencegahan.

Dalam keadaan yang disebutkan di atas, semasa musim sejuk, aktiviti ini juga mesti dikaitkan dengan usaha fizikal, menghasilkan perbelanjaan tenaga yang berkesan bagi organisma melebihi 1500 kcal pada lelaki dan lebih 1000 kcal pada wanita semasa syif kerja. Tempoh musim sejuk dianggap sebagai tempoh dari 1 November hingga 31 Mac. Hidangan harus mengandungi kira-kira 50-55% karbohidrat, 30-35% lemak, 15% protein dan mempunyai nilai kalori kira-kira 1000 kcal. Dalam kes minuman, penggubal undang-undang tidak menyatakan kandungan atau nilai kalorinya.

Tempat kerja di mana pekerja harus menerima makanan dan minuman pencegahan, dan peraturan terperinci untuk pengedaran mereka sentiasa ditentukan oleh majikan dengan berunding dengan kesatuan sekerja syarikat. Dalam keadaan di mana tiada organisasi sedemikian di kilang, majikan menentukan peraturan ini selepas mendapat pendapat wakil pekerja.

Makanan dan minuman dikeluarkan kepada pekerja pada hari kerja yang munasabah. Makanan perlu dihidangkan semasa rehat kerja biasa, biasanya selepas 3-4 jam bekerja. Sebaliknya, majikan harus menyediakan minuman panas sepanjang syif keseluruhan dan dalam jumlah yang memenuhi sepenuhnya keperluan pekerja. Pekerja tidak berhak mendapat wang tunai yang setara untuk makanan dan minuman pencegahan.

Pakaian pelindung

Sekiranya pekerja melakukan kerja dalam keadaan di mana terdapat faktor berbahaya dan berbahaya untuk kesihatan dalam bentuk suhu rendah, serta hujan atau angin, khususnya semasa kerja yang dilakukan di luar rumah, majikan akan diwajibkan untuk menyediakan langkah perlindungan diri (Perkara 2376). § 1 kp).

Walau bagaimanapun, pakaian kerja dan kasut hendaklah disediakan:

  1. jika pakaian pekerja sendiri mungkin rosak atau kotor dengan ketara,

  2. disebabkan oleh keperluan kesihatan dan keselamatan teknologi, kebersihan atau pekerjaan (Perkara 2377 § 1 Kanun Buruh).

Majikan tidak boleh membenarkan pekerja bekerja tanpa peralatan pelindung diri, pakaian dan kasut yang dimaksudkan untuk digunakan di tempat kerja tertentu. Peralatan pelindung diri yang disediakan oleh majikan mesti memenuhi keperluan penilaian pematuhan yang dinyatakan dalam peraturan berasingan. Pertama sekali, mereka harus mempunyai tanda "CE" dan pengisytiharan pematuhan. Sebaliknya, pakaian kerja dan kasut hendaklah mematuhi Piawaian Poland.

Adalah menjadi kewajipan majikan untuk menentukan jenis peralatan pelindung diri dan pakaian kerja dan kasut, penggunaan yang diperlukan, serta untuk menentukan jangka masa penggunaan pakaian kerja dan kasut (Perkara 2378 § 1 Kanun Buruh). ).Dalam kes kerja luar, pada suhu rendah, majikan mesti menyediakan pakaian pelindung, penutup kepala dan alat untuk melindungi anggota atas dan bawah (Lampiran No. 2 r.b.h.p.).

Aktiviti ini harus didahului dengan penilaian risiko pekerjaan di tempat kerja tertentu untuk menganalisis semua bahaya pekerjaan yang berlaku di sana.

Peraturan untuk peruntukan, pembasuhan dan penyelenggaraan peralatan pelindung diri, pakaian dan kasut hendaklah dinyatakan dalam peraturan kerja atau akta dalaman lain, contohnya ordinan. Dokumen ini harus dirujuk dengan wakil pekerja (Art. 23711a § 1 mata 4 Kod Buruh). Majikan boleh membayar pekerja yang setara untuk mencuci pakaian, jika dia tidak dapat menyediakan cucian sendiri. Setara harus mengambil kira kos mencuci sebenar, seperti, antara lain, kos semasa tenaga, air, detergen.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Ringkasan

Majikan berkewajipan untuk mengatur tempat kerja sedemikian rupa untuk melindungi pekerja sebaik mungkin daripada ancaman yang boleh menyebabkan kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan dan penyakit lain yang berkaitan dengan keadaan persekitaran kerja.

Dalam kes pekerja yang menjalankan tugas di kawasan lapang dan terdedah bukan sahaja kepada suhu rendah, tetapi juga hujan, salji dan angin, majikan harus menyediakan mereka dengan bilik yang mencukupi untuk memanaskan badan, serta menyediakan peralatan perlindungan diri, makanan. dan minuman pencegahan. . Jika, disebabkan oleh jenis kerja yang dijalankan di udara terbuka, tidak mungkin untuk menyediakan bilik untuk pemanasan pada musim sejuk, majikan harus menyediakan sumber haba yang dilengkapi dengan betul di sekitar tempat kerja.