Pemeriksaan perubatan pekerja - bila ia dilakukan?

Perkhidmatan

Seorang usahawan yang memutuskan untuk mengambil pekerja berdasarkan kontrak pekerjaan wajib merujuknya kepada pemeriksaan perubatan, dan kegagalan untuk mematuhi keperluan undang-undang ini boleh mendedahkan majikan kepada akibat kewangan yang berat. Kami menerangkannya dalam artikel berikut.

Pemeriksaan perubatan pekerja dan Kod Buruh

Menurut Kod Buruh, salah satu tugas pekerja adalah menjalani pemeriksaan perubatan awal, berkala, kawalan dan lain-lain yang ditetapkan serta mengikut arahan doktor. Walau bagaimanapun, apabila ia datang kepada majikan, dia mungkin tidak membenarkan orang bawahan bekerja tanpa sijil perubatan yang sah yang menyatakan bahawa tiada kontraindikasi untuk bekerja dalam jawatan tertentu (Perkara 229 § 4 Kanun Buruh).

Majikan yang tidak mematuhi peruntukan atau peraturan kesihatan dan keselamatan pekerjaan dikenakan denda dari PLN 1,000 hingga PLN 30,000.

Pemeriksaan perubatan dalam amalan

Pekerja dirujuk untuk pemeriksaan kesihatan oleh majikan dengan mengeluarkan rujukan. Ia harus termasuk:

  • jenis peperiksaan (awal, berkala, kawalan),
  • tempat kerja,
  • maklumat tentang faktor berbahaya atau keadaan kerja yang sukar.

Bilakah tidak perlu melakukan pemeriksaan perubatan awal?

Ujian awal, seperti namanya, dilakukan sebelum memulakan kerja di bawah kontrak pekerjaan dan untuk pekerja juvana yang dipindahkan ke tempat kerja. Walau bagaimanapun, terdapat situasi tertentu apabila ujian ini tidak diperlukan.

Perkara 229 §11 Kanun Buruh

Orang berikut tidak tertakluk kepada pemeriksaan perubatan awal:

  1. diterima semula bekerja untuk majikan yang sama untuk jawatan yang sama atau untuk jawatan dengan syarat yang sama dalam tempoh 30 hari selepas penamatan atau tamat tempoh hubungan pekerjaan sebelumnya dengan majikan ini,

  2. diterima bekerja untuk majikan lain untuk jawatan tertentu dalam tempoh 30 hari selepas penamatan atau tamat tempoh hubungan pekerjaan sebelumnya, jika mereka memberikan majikan sijil perubatan semasa yang menyatakan bahawa tiada kontraindikasi untuk bekerja dalam keadaan kerja yang dinyatakan dalam rujukan untuk pemeriksaan perubatan, dan majikan menyatakan bahawa syarat-syarat ini sepadan dengan keadaan yang berlaku di tempat kerja tertentu, kecuali orang yang diupah untuk melakukan kerja yang sangat berbahaya.

Titik peluru kedua artikel yang disebutkan di atas terpakai kepada orang yang mempunyai sijil perubatan semasa yang dikeluarkan selepas 31 Mac 2015.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Ujian berkala dan kawalan

Pemeriksaan perubatan berkala dilakukan selepas tarikh tamat peperiksaan terdahulu. Majikan diwajibkan menghantar pekerja untuk pemeriksaan sebelum tarikh tamat sijil perubatan, kerana pekerja tidak boleh melakukan kerja tanpa pemeriksaan perubatan yang sah.

Majikan juga boleh menghantar pekerja untuk pemeriksaan berkala sekiranya berlaku perubahan dalam keadaan kesihatannya, contohnya jika pekerja bekerja di monitor komputer dan penglihatannya merosot, dan apabila pekerja melakukan kerja dalam keadaan terdedah kepada bahan dan karsinogen atau habuk berserabut.

Sekiranya pekerja tidak dapat bekerja kerana penyakit yang berlarutan melebihi 30 hari, majikan wajib merujuk pekerja tersebut untuk pemeriksaan kesihatan apabila kembali bekerja.

Ujian berkala dan kawalan dijalankan pada waktu bekerja. Pekerja mengekalkan hak untuk imbuhan semasa ujian dijalankan. Selain itu, kos berkaitan peperiksaan perlu ditanggung oleh majikan.

Sijil perubatan dalam fail peribadi

Sijil perubatan yang dikeluarkan selepas peperiksaan mengesahkan sama ada terdapat sebarang kontraindikasi untuk bekerja dalam kedudukan tertentu atau sama ada tiada kontraindikasi sedemikian.

Semua sijil perubatan hendaklah disimpan dalam fail peribadi pekerja. Pemeriksaan perubatan awal disimpan di bahagian A, manakala semua pemeriksaan perubatan lain harus disenaraikan oleh majikan di bahagian B.