Penyelesaian perjanjian bukan persaingan dibuat dengan pekerja

Perkhidmatan

Perjanjian bukan pertandingan

Untuk melindungi kepentingan mereka, syarikat menandatangani apa yang dipanggil perjanjian bukan pertandingan. Kontrak ini mungkin terpakai semasa hubungan pekerjaan dan selepas penamatannya. Walau bagaimanapun, amalan menunjukkan bahawa jabatan HR sering menghadapi masalah dengan cara mengambil kira kontrak tersebut dengan betul.

Perjanjian bukan persaingan boleh dibuat untuk tempoh kontrak pekerjaan dan untuk tempoh selepas tamat hubungan pekerjaan. Kontrak sedemikian hendaklah dirumus secara berasingan daripada kontrak pekerjaan.

Perjanjian bukan persaingan boleh ditandatangani pada masa memasuki pekerjaan dan semasa tempohnya.

Perjanjian bukan persaingan untuk tempoh hubungan pekerjaan boleh, pada dasarnya, dibuat dengan mana-mana pekerja. Ia tidak mewujudkan kewajipan untuk membayar pampasan kepada pekerja kerana mematuhinya. Ia melarangnya daripada menjalankan aktiviti kompetitif terhadap majikan dan daripada melaksanakan kerja di bawah perhubungan pekerjaan, tetapi juga berdasarkan asas yang berbeza untuk entiti yang menjalankan aktiviti tersebut.

Perjanjian bukan persaingan di bawah Akta PIT

Menurut Seni. 12 Akta PIT, pendapatan daripada perhubungan perkhidmatan, perhubungan pekerjaan, kerja rumah dan perhubungan pekerjaan koperasi dianggap sebagai semua jenis pembayaran tunai dan nilai tunai dalam barangan atau yang setara, tanpa mengira sumber pembiayaan pembayaran dan faedah ini, khususnya imbuhan asas, imbuhan lebih masa, pelbagai jenis elaun, anugerah, setara untuk cuti yang tidak digunakan dan semua amaun lain, tidak kira sama ada jumlahnya telah ditentukan terlebih dahulu, dan sebagai tambahan, faedah tunai yang dibayar untuk pekerja, serta nilai manfaat lain yang belum dibayar atau faedah yang dibayar sebahagiannya.

Menurut Seni. 21 saat. 1 mata 3 lit. d Akta PIT, pampasan adalah bebas daripada cukai pendapatan, jika amaunnya atau peraturan menentukannya terhasil secara langsung daripada peruntukan akta berasingan atau peraturan eksekutif yang dikeluarkan berdasarkan akta ini, dengan pengecualian pampasan yang diberikan berdasarkan daripada peruntukan mengenai bukan persaingan.

Oleh itu, perlu dipertimbangkan bahawa pampasan yang dibayar di bawah perjanjian bukan persaingan yang dimuktamadkan adalah faedah hasil daripada hubungan pekerjaan antara pihak-pihak dan harus diklasifikasikan sedemikian. Akibatnya, bayaran yang diterima berdasarkan perjanjian sedemikian akan tertakluk kepada cukai pendapatan atas prinsip am.

Kedudukan sedemikian telah disahkan oleh Pengarah Dewan Cukai di Bydgoszcz dalam tafsiran 5 April 2013, rujukan No. ITPB2 / 415-35 / 13 / MU, di mana kita boleh membaca:

 (…) Seperti yang jelas daripada peruntukan di atas, di bawah Art. 21 bahagian 1 titik 3 lit. d) yang tersebut di atas Akta tersebut, pampasan yang dibayar berdasarkan peruntukan bukan persaingan tidak dilindungi oleh pengecualian objektif yang disebut di atas kerana peruntukan yang disebut di atas dikecualikan daripada skopnya. (...) Pampasan yang dipersoalkan oleh itu boleh dikenakan cukai dan harus diklasifikasikan sebagai pendapatan daripada hubungan pekerjaan yang disebut dalam Seni. 12 saat. 1 Akta Cukai Pendapatan Peribadi, kerana pembayarannya tertakluk kepada hubungan pekerjaan antara pihak (...).

Pembayaran pampasan kepada bekas pekerja

Pembayaran pampasan di bawah perjanjian bukan persaingan adalah hasil daripada hubungan pekerjaan yang sedia ada antara syarikat dan pekerja, perlu dipertimbangkan bahawa jumlah yang dibayar akan menjadi pendapatan daripada hubungan pekerjaan untuk bekas pekerja. Hujah penting yang memihak kepada kelayakan jenis manfaat ini adalah hakikat bahawa prinsip membuat perjanjian bukan persaingan dikawal oleh peruntukan Kod Buruh.

Oleh itu, perlu disimpulkan bahawa pampasan yang dibayar di bawah perjanjian bukan persaingan yang disimpulkan adalah faedah yang terhasil daripada hubungan pekerjaan antara pihak-pihak dan harus diklasifikasikan sedemikian. Akibatnya, bayaran yang diterima berdasarkan kontrak sedemikian hendaklah diklasifikasikan sebagai pendapatan daripada hubungan pekerjaan juga dalam keadaan pembayarannya berlaku selepas penamatan pekerjaan.

Pihak berkuasa cukai juga mengesahkan ulasan di atas. Sebagai contoh, dalam surat Pengarah Dewan Pajak di Katowice, surat No IBPBII / 2 / 415-1000 / 09 / NG, 7 Januari 2010, di mana kami membaca:

 (...) Pampasan yang dipersoalkan oleh itu hendaklah diklasifikasikan sebagai pendapatan daripada hubungan pekerjaan yang disebut dalam Seni. 12 saat. 1 Akta Cukai Pendapatan Peribadi, kerana pembayarannya tertakluk kepada hubungan pekerjaan antara pihak.Menurut peruntukan ini, pendapatan daripada penggajian dianggap sebagai semua jenis pembayaran tunai dan nilai kewangan bagi faedah dalam bentuk barangan atau yang setara, tanpa mengira sumber pembiayaan pembayaran dan faedah ini, khususnya: gaji pokok, imbuhan untuk kerja lebih masa, pelbagai jenis faedah. , anugerah, setara untuk cuti yang tidak digunakan dan semua amaun lain, tidak kira sama ada jumlahnya telah ditentukan terlebih dahulu, dan sebagai tambahan, faedah tunai yang dibayar untuk pekerja, serta nilai lain-lain yang tidak dibayar atau dibayar sebahagian faedah (...).

Apabila mengira pembayaran gaji, apa yang dipanggil kos boleh ditolak cukai pekerja, dan melainkan pekerja membatalkan jawatannya yang diserahkan kepada PIT-2 atas potongan pelepasan cukai, ia juga harus diambil kira.

Bagi jumlah bayaran pendahuluan yang dikutip atas pampasan yang dibayar di bawah perjanjian bukan persaingan, prinsip umum bayaran pendahuluan akan digunakan.

Yang penting, faedah ke atas imbuhan bukan persaingan yang dibayar adalah dikecualikan daripada cukai. Ini disahkan oleh pihak berkuasa cukai, surat Ketua Pejabat Cukai Kedua di Szczecin pada 17 Mei 2004, no. DM / 415-11 / 5/04, yang berbunyi sebagai contoh:

(...) Pampasan, yang asasnya ialah klausa bukan persaingan, membentuk pendapatan daripada hubungan pekerjaan yang disebut dalam Seni. 12 saat. 1 Akta Cukai Pendapatan Peribadi. Di bawah Seni. 21 saat. 1 mata 95 Akta ini, faedah atas pembayaran lewat gaji dan faedah adalah bebas daripada cukai pendapatan, seperti yang dirujuk dalam Seni. 10 saat. 1 mata 1. Oleh itu, faedah yang perlu dibayar untuk pembayaran lewat pampasan yang disebut dalam Seni. 1012 § 1 Kod Buruh, dikecualikan daripada cukai pendapatan di bawah peruntukan Seni yang disebut di atas. 21 saat. 1 mata 95 Akta Cukai Pendapatan Peribadi (...).