Masa kerja yang fleksibel - bagaimana untuk menggunakannya?

Perkhidmatan

Setiap majikan boleh mengatur masa bekerja di syarikatnya dengan cara tertentu, termasuk pengenalan waktu kerja fleksibel, yang terdiri daripada tetapan fleksibel masa mula bergantung pada hari dalam seminggu. Jadual sedemikian mungkin diperkenalkan oleh majikan atau atas permintaan individu pekerja. Perlu diingatkan bahawa ini bukan salah satu sistem masa bekerja, tetapi cara khas untuk menjadualkan waktu kerja. Ia boleh digunakan dalam pelbagai sistem dan waktu bekerja serta untuk orang yang tidak dibenarkan bekerja lebih masa.

Apakah masa kerja yang fleksibel?

Masa kerja yang fleksibel terdiri daripada menetapkan waktu yang berbeza untuk memulakan waktu bekerja pada hari-hari yang merupakan hari bekerja, atau tempoh masa di mana pekerja memutuskan masa mula bekerja. Organisasi kerja ini tidak mempunyai jadual yang ketat, tetapi sangat penting untuk mengekalkan piawaian dan rehat yang sesuai.

Contoh 1.

Waktu kerja yang fleksibel telah diperkenalkan di syarikat X. Majikan yang dinyatakan dalam jadual waktu pekerja khusus untuk memulakan kerja bergantung pada hari dalam seminggu:
Isnin - 8:00 pagi;
Selasa - 9:00 pagi;
Rabu - 8:00 pagi;
Khamis - 9:00 pagi;
Jumaat - 7:00 pagi.

Contoh 2.

Waktu kerja yang fleksibel telah diperkenalkan di syarikat X. Majikan telah menentukan jangka masa di mana pekerja harus mula bekerja:
Isnin - dari 7:00 pagi hingga 9:00 pagi;
Selasa - dari 6.00 pagi hingga 7.00 pagi.
Rabu - dari 6.00 pagi hingga 8.00 pagi
Khamis - dari 6.00 pagi hingga 9.00 pagi
Jumaat - dari 7.00 pagi hingga 8.00 pagi.. Jangan lupa mengambil sekurang-kurangnya 11 jam rehat harian dan sekurang-kurangnya 35 jam rehat mingguan tanpa gangguan.

Dalam kes waktu kerja yang fleksibel, anda boleh mula bekerja pada hari bekerja yang sama, dan waktu kerja ini tidak dikira sebagai lebih masa. Satu hari bekerja ialah 24 jam, bermula dari jam apabila pekerja mula bekerja.

Contoh 3.

Pekerja itu mula bekerja pada hari Ahad jam 10:00. Hari bekerjanya tamat pada hari Isnin jam 10:00.

Masa kerja yang fleksibel tidak perlu diperkenalkan untuk keseluruhan syarikat - ia hanya boleh digunakan untuk jabatan atau pekerja tertentu. Walau bagaimanapun, perlu sentiasa diingati bahawa pengenalannya memerlukan persetujuan kesatuan sekerja atau wakil pekerja, atau dalam hal memperkenalkan waktu kerja individu atas permintaan pekerja - permintaannya.

Waktu kerja fleksibel yang diperkenalkan oleh majikan

Majikan boleh memperkenalkan waktu kerja yang fleksibel di syarikat dengan:

  • memperkenalkan peruntukan mengenai penggunaan masa kerja yang fleksibel ke dalam perjanjian buruh kolektif - sekiranya dilindungi oleh perjanjian kolektif;
  • membuat perjanjian mengenai penggunaan masa kerja yang fleksibel dengan organisasi kesatuan sekerja di tempat kerja (jika tidak mungkin untuk membuat perjanjian dengan semua kesatuan sekerja, maka perlu berunding dengan wakil kesatuan sekerja) - jika terdapat organisasi kesatuan sekerja di tempat kerja di tempat kerja;
  • membuat perjanjian dengan wakil pekerja yang dipilih mengikut prosedur yang diterima pakai oleh majikan tertentu - jika tiada kesatuan sekerja dalam syarikat.

Sekiranya tiada organisasi kesatuan sekerja dalam syarikat, prosedur untuk memperkenalkan masa kerja yang fleksibel dikurangkan kepada langkah-langkah berikut:

  • membentangkan pekerja dengan cadangan untuk membuat kesimpulan perjanjian mengenai pengenalan masa kerja yang fleksibel;
  • pemilihan wakil pekerja mengikut cara yang diterima pakai oleh majikan tertentu, contohnya dengan mencadangkan calon dan kemudian membuang undi;
  • bersetuju dengan kandungan perjanjian dengan wakil pekerja;
  • kesimpulan perjanjian bertulis dengan wakil pekerja;
  • memperkenalkan perubahan kepada peraturan kerja dan memaklumkan pekerja tentang perubahan ini. Sekiranya memperkenalkan masa kerja yang fleksibel, majikan tidak diwajibkan untuk mengubah peraturan kerja, tetapi adalah disyorkan.

Masa kerja yang fleksibel atas permintaan individu pekerja

Tidak kira sama ada majikan telah memperkenalkan masa kerja yang fleksibel, pekerja boleh mengemukakan permohonan individu untuk pengenalannya. Ini berlaku, sebagai contoh, apabila pekerja berulang-alik ke tempat kerjanya dari bandar lain, menggunakan alat pengangkutan yang beroperasi hanya pada masa yang ditetapkan. Dalam permintaan sedemikian, pekerja harus menunjukkan tempoh di mana dia boleh melakukan kerja. Ia mesti mengambil kira masa mula antara 6:00 dan 9:00 dan tamat kerja. Anda juga boleh memberikan sebab mengapa pekerja meminta waktu kerja yang fleksibel. Rasionalnya mungkin membantu dalam mendapatkan persetujuan. Walau bagaimanapun, permintaan sedemikian tidak mengikat majikan. Dia mungkin tidak mengambil kira atau memutuskan untuk memperkenalkan hanya waktu kerja yang fleksibel untuk tempoh masa tertentu, selepas itu dia akan memutuskan sama ada untuk terus menggunakan jadual sedemikian.

Sekiranya memperkenalkan masa kerja fleksibel di majikan, yang tidak sesuai dengan pekerja, dia boleh mengemukakan permohonan kepada majikan yang mengandungi jadual waktu yang dicadangkan olehnya. Jika dipersetujui, pekerja tertentu akan bekerja dalam waktu kerja yang fleksibel hasil daripada permohonan itu, dan bukan daripada jadual yang ditetapkan untuk pekerja lain. Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Masa kerja yang fleksibel dan lebih masa

Seperti yang telah disebutkan, dalam jadual kerja yang fleksibel, anda boleh menentukan masa mula tertentu bergantung pada hari dalam minggu atau tempoh masa di mana pekerja harus mula bekerja. Anda hanya perlu ingat tentang rehat harian dan mingguan. Permulaan kerja pada hari bekerja yang sama, dalam waktu kerja yang fleksibel, tidak merupakan kerja lebih masa.

Contoh 4.

Pekerja telah bersetuju dengan majikan pada waktu berikut untuk mula bekerja:
Isnin - 9:00 pagi;
Selasa - 8:00 pagi.
Hari bekerja bermula pada hari Isnin jam 9:00 pagi dan berakhir pada hari Selasa jam 9:00 pagi. Walaupun mula bekerja pada hari Selasa pada hari bekerja sebelumnya, kerja antara jam 8:00 dan 9:00 tidak termasuk kerja lebih masa.

Jika majikan mengarahkan pekerja untuk mula bekerja lebih awal daripada masa yang dinyatakan dalam jadual, ini boleh mengakibatkan kerja lebih masa. Ia berlaku apabila standard harian atau purata mingguan melebihi standard. Jika masa mula kerja dimasukkan ke dalam hari bekerja yang dimulakan pada hari sebelumnya, masa kerja lebih masa akan timbul daripada melebihi norma harian. Jika, sebaliknya, waktu mula bekerja tidak lagi termasuk dalam hari bekerja yang dimulakan pada hari sebelumnya, kerana 24 jam telah berlalu sejak waktu mula hari sebelumnya, jam kerja lebih masa akan timbul akibat melebihi purata mingguan. standard.

Contoh 5.

Pada hari Isnin, pekerja itu bekerja dari 9:00 pagi hingga 5:00 petang. Pada hari Selasa, mengikut jadual, dia sepatutnya mula bekerja pada pukul 8:00. Majikan mengesyorkan supaya pekerja melaporkan diri untuk bekerja pada hari Selasa jam 7:00 pagi. Kerja antara 7:00 pagi dan 8:00 pagi adalah kerja lebih masa yang melebihi norma harian dan dibayar dengan elaun 50%.

Contoh 6.

Pekerja itu bekerja pada hari Isnin dari 7:00 pagi hingga 3:00 petang. Dia sepatutnya mula bekerja pada hari Selasa pada pukul 8:00, tetapi majikannya memberitahunya untuk melaporkan diri pada pukul 7:00. Kerja antara 7:00 pagi dan 8:00 pagi adalah kerja lebih masa akibat melebihi standard purata mingguan dan dibayar dengan elaun 100%.

Waktu kerja yang fleksibel ialah jadual yang sangat fleksibel, namun, apabila membuat keputusan untuk memperkenalkannya, perlu diingat bahawa setiap pekerja termasuk rehat harian dan mingguan, dan pekerja itu tidak seharusnya dimaklumkan semalaman tentang perubahan dalam waktu mula bekerja.