Sumbangan keselamatan sosial usahawan yang sakit secara sepenuh masa

Perkhidmatan

Tiada halangan untuk menggabungkan menjalankan perniagaan dengan kerja sepenuh masa. Dalam keadaan sedemikian, seseorang yang bekerja sendiri biasanya tertakluk kepada insurans sosial di bawah kontrak pekerjaan, dengan syarat gaji yang diterimanya sekurang-kurangnya sama dengan gaji minimum. Apakah sumbangan keselamatan sosial seorang usahawan yang sakit secara sepenuh masa apabila dia tidak mencapai tahap minimum berkanun? Anda akan dapati jawapannya dalam artikel di bawah.

Bilakah usahawan sepenuh masa gagal membayar sumbangan sosial?

Seorang usahawan dengan dua gelaran insurans mungkin tertakluk kepada insurans sosial hanya daripada salah seorang daripada mereka. Jika anda menggabungkan pekerjaan sepenuh masa dengan menjalankan perniagaan, syarat yang menentukan untuk tajuk yang akan membayar sumbangan sosial ialah jumlah pendapatan. Jika orang yang diinsuranskan memenuhi syarat untuk dilindungi oleh insurans sosial wajib disebabkan oleh hubungan pekerjaan dan aktiviti bukan pertanian, maka orang yang diinsuranskan boleh tertakluk kepada insurans ini hanya di bawah hubungan pekerjaan, jika:

  • kontrak pekerjaan mempunyai sekurang-kurangnya gaji minimum yang dijamin;
  • asas caruman untuk hubungan pekerjaan adalah sekurang-kurangnya sama dengan gaji minimum - jika kontrak tidak menyediakan gaji minimum yang terjamin, contohnya apabila usahawan diambil bekerja secara sambilan.

Selaras dengan perkara di atas, tidak kira berapa lama pekerja itu bekerja. Isu utama ialah sama ada asas bulanan untuk mengira sumbangan keselamatan sosial sekurang-kurangnya sama dengan gaji minimum, yang pada tahun 2021 ialah PLN 2,800. Perlu dijelaskan bahawa ini adalah setara dengan gaji sepenuh masa terendah.

Contoh 1.

Encik Mateusz menjalankan perniagaannya sendiri. Pada bulan Mei, dia mula bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan. Masa bekerja ialah 1/4. En. Mateusz akan memperoleh gaji minimum yang dikira mengikut perkadaran dengan pekerjaan sepenuh masa, iaitu PLN 1,500 kasar. Disebabkan gajinya lebih rendah daripada minimum PLN 2,800, dia akan tertakluk kepada insurans sosial untuk kedua-dua aktiviti dan kontrak pekerjaan.

Di samping perkara di atas, dalam situasi ini, perhatian juga harus diberikan kepada konsep "gaji minimum terjamin".

Gaji minimum terjamin

Menurut Seni. 6 saat. 4 Akta mengenai imbuhan minimum untuk kerja, untuk mengira jumlah imbuhan pekerja, komponen imbuhan pekerja dan faedah lain yang terhasil daripada hubungan pekerjaan hendaklah diambil kira, mengikut prinsip pekerjaan dan statistik imbuhan yang ditentukan oleh Pejabat Perangkaan Pusat, kepada imbuhan peribadi. Ini antara lain:

  • gaji pokok dikira dalam bentuk masa, komisen, kerja sekeping;
  • pampasan kepada imbuhan minimum untuk kerja;
  • kesetaraan tunai untuk cuti percutian yang tidak digunakan;
  • anugerah jubli, hilang upaya dan faedah persaraan;
  • elaun untuk kerja lebih masa;
  • elaun kekananan dan lain-lain (imbuhan tambahan) untuk ciri pekerjaan tertentu, kelayakan tertentu atau keadaan kerja;
  • imbuhan tambahan untuk melaksanakan kerja dalam masa kerja yang berkenaan, tetapi bukan hasil daripada skop aktiviti;
  • imbuhan untuk masa tidak melaksanakan kerja, dibayar daripada dana majikan (cth. imbuhan untuk cuti bercuti, untuk sakit, untuk masa rehat yang tidak dikaitkan dengan pekerja, cuti latihan dan lain-lain);
  • bonus, peraturan dan anugerah budi bicara;
  • imbuhan untuk aktiviti yang akan dilakukan di luar waktu kerja biasa di tempat kerja atau di luarnya, tetapi ditetapkan oleh majikan (cth. bertugas atas panggilan);
  • faedah pampasan (berkaitan dengan pemendekan tempoh notis), elaun pampasan yang dibayar kepada pekerja yang imbuhannya telah dikurangkan akibat kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan.

Walau bagaimanapun, adalah wajar memberi perhatian kepada fakta bahawa tidak setiap bonus yang disebutkan di atas akan diambil kira semasa menentukan sama ada pekerja mencapai apa yang dipanggil Negara terendah. Menurut Art. 6 saat. 5 Akta mengenai gaji minimum, apabila mengira amaun saraan pekerja, perkara berikut tidak diambil kira:

  1. anugerah jubli;
  2. bayaran pemberhentian yang perlu dibayar kepada pekerja berkaitan dengan persaraan atau pencen hilang upaya;
  3. imbuhan untuk kerja lebih masa;
  4. elaun untuk kerja malam;
  5. elaun kekananan.

Elaun magang telah dikecualikan daripada komponen gaji minimum mulai awal tahun 2020. Sehingga penghujung tahun 2019, ia termasuk dalam gaji minimum.

Selaras dengan perkara di atas, adalah dianggap bahawa seseorang yang mempunyai catatan dalam kontrak yang gaji pokoknya adalah PLN 2,800 pada tahun 2021, dijamin gaji minimum. Walau bagaimanapun, ia akan berbeza jika gaji pokok dalam kontrak adalah lebih rendah daripada jumlah minimum, tetapi sebagai tambahan, pekerja berhak mendapat komponen imbuhan yang berbeza, yang bermaksud bahawa asas pengiraan caruman keselamatan sosial pada setiap bulan mungkin berbeza. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa jika tiga syarat dipenuhi, i.e.

  • kontrak atau peraturan dalaman syarikat mengandungi peruntukan yang menjamin komponen imbuhan pekerja dalam jumlah bulanan tetap;
  • ini adalah komponen yang diambil kira semasa mengira gaji minimum (selain daripada yang terhasil daripada Perkara 6 (5) Akta mengenai gaji minimum);
  • jumlah semua komponen, termasuk gaji pokok, akan sekurang-kurangnya sama dengan gaji minimum

- ia boleh dianggap bahawa orang tertentu dijamin gaji minimum. Perlu diingatkan bahawa ini juga harus menjadi komponen sifat tuntutan, iaitu pekerja boleh menuntut pembayaran bonus yang diberikan, kerana dia telah memenuhi syarat untuk memberikannya yang ditentukan oleh majikan - komponen sedemikian mungkin merupakan bonus berkanun. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh dianggap sebagai komponen terjamin yang boleh diperoleh oleh pekerja, contohnya bonus budi bicara. Majikan mempunyai kebebasan penuh dalam memberikannya, iaitu memutuskan sama ada ia akan memberikannya sama sekali, kepada siapa dan dalam jumlah berapa.

Contoh 2.

Encik Jacek menjalankan perniagaan dan juga bekerja sambilan di syarikat lain. Gaji pokoknya ialah PLN 2,000. Di samping itu, dia mempunyai elaun bulanan terjamin untuk bertugas dalam jumlah PLN 500 kasar. Majikan juga menetapkan dalam kontrak bahawa dia boleh memberikan pekerja itu bonus budi bicara. Encik Jacek tidak mempunyai gaji minimum yang dijamin dalam kontrak. Walau bagaimanapun, jika bonus budi bicara dalam bulan tertentu ialah sekurang-kurangnya PLN 300, maka asas caruman keselamatan sosial akan sama dengan gaji minimum, yang mana En. Jacek perlu membayar hanya caruman insurans kesihatan.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Bagaimana untuk menentukan sumbangan ZUS untuk usahawan yang sakit secara sepenuh masa?

Seorang usahawan yang bekerja di bawah hubungan pekerjaan yang mempunyai gaji minimum terjamin atau asas caruman bulanannya adalah sama dengan gaji terendah yang terpakai pada tahun tertentu, tidak perlu membayar caruman sosial untuk menjalankan perniagaan. Namun, bagaimana jika usahawan itu jatuh sakit dan imbuhannya dikurangkan secara berkadar? Kemudian biasanya gaji di bawah minimum. Bagaimana untuk mengira sumbangan ZUS seorang usahawan yang sakit secara sepenuh masa?

Sama ada usahawan akan diwajibkan untuk memohon insurans sosial dalam kes sedemikian bergantung tepat pada gaji minimum: sama ada dia mempunyai gaji terjamin atau tidak. Oleh itu, isu ini tidak perlu dibimbangkan oleh orang yang mempunyai gaji tetap bersamaan dengan gaji nasional terendah dalam kontrak. Kemudian, walaupun caruman sosial akan dicaj pada jumlah yang lebih rendah, aktiviti itu mungkin masih dilindungi oleh insurans kesihatan sahaja.

Dalam kes pekerja yang tidak mempunyai gaji minimum terjamin dalam kontrak pekerjaan mereka, dilindungi oleh obligasi insurans sosial untuk gelaran yang berbeza pada bulan tertentu bergantung kepada sama ada asas untuk mengira caruman insurans sosial daripada hubungan pekerjaan adalah lebih rendah daripada gaji minimum pada bulan tersebut. Jika pada bulan sakit asas caruman jaminan sosial daripada pekerjaan sepenuh masa adalah lebih rendah daripada gaji minimum, usahawan itu harus dilindungi insurans sosial pada bulan ini juga. Adalah penting bahawa gaji kemudiannya sama dengan gaji minimum. Prinsip perkadaran tidak terpakai di sini.

Contoh 3.

Puan Gabriela menjalankan perniagaan dan bekerja di bawah kontrak pekerjaan satu masa. Gajinya tidak tetap - selain daripada gaji pokok sebanyak PLN 2,000, dia menerima bonus berfungsi sebanyak PLN 600 dan bonus mengikut budi bicara. Sehingga kini, jumlah komponen untuk bulan kerja tertentu sentiasa sama dengan gaji minimum. Cik Gabriela menerima cuti sakit pada bulan Jun, jadi imbuhannya dikurangkan secara berkadar dan asas pengiraan caruman adalah lebih rendah daripada gaji minimum. Oleh itu, pada bulan Jun, dia harus melaporkan kepada keselamatan sosial wajib untuk perniagaannya dan membayar premium penuhnya.

Kesimpulannya, jika kontrak tidak memberikan imbuhan minimum yang terjamin untuk kerja, dan pada bulan ketidakupayaan untuk bekerja, imbuhan adalah lebih rendah daripada minimum, maka pengiraan sumbangan ZUS usahawan yang sakit adalah wajib.