Halaman kerja dan kerjaya - mengapa ia berbaloi untuk dimiliki?

Perniagaan Perkhidmatan

Orang yang berminat untuk bekerja untuk syarikat anda kemungkinan besar akan mengarahkan langkah pertama mereka ke tab kerja dan kerjaya. Oleh itu, ia bukan sahaja bernilai memasukkannya di laman web, tetapi juga untuk menjadikannya berfungsi dan berkesan. Halaman Kerja dan kerjaya merupakan salah satu tonggak penjenamaan majikan yang baik, iaitu membina jenama usahawan. Kami membina jenama dengan begitu teliti dan kami meletakkan banyak kerja ke dalamnya, terutamanya untuk menarik pekerja terbaik. Oleh itu, halaman Pekerjaan dan Kerjaya harus benar-benar digilap.

Mengapa halaman Pekerjaan & Kerjaya penting?

Cuba kita bayangkan seorang pekerja ingin bekerja di syarikat kita. Dia pakar, dia berminat dengan apa yang kita lakukan, dia fikir kita adalah majikan yang menarik. Jenama yang telah kami bina menginspirasikan kepercayaannya dan memastikan bahawa ia berbaloi untuk bekerjasama dengan kami.

Jadi dia memasuki laman web itu, ingin tahu sama ada kami sedang merekrut. Jika ternyata halaman Pekerjaan dan Kerjaya tidak wujud, mereka mungkin berpendapat bahawa syarikat itu tidak benar-benar terbuka kepada pemohon baharu dan melepaskan sebarang minat untuk merekrutnya.

Halaman Pekerjaan dan kerjaya adalah elemen penting untuk imej syarikat, jadi jika kita membina jenama majikan, kita juga mesti memastikan ia muncul di laman web kita.

Halaman kerja dan kerjaya - apakah yang sepatutnya kelihatan?

Diandaikan bahawa halaman Pekerjaan dan kerjaya harus kelihatan dengan jelas, dan calon yang berpotensi tidak sepatutnya menghadapi sebarang masalah mencarinya. Mari cuba untuk tidak menyembunyikannya di antara tab lain. Kami tidak sabar dan jika kami tidak dapat mencari sesuatu untuk masa yang lama, kami cepat berputus asa.

Ketahui petua yang penting untuk membina dan menjalankan tapak web Kerjaya & Kerjaya:

  • Mari tentukan apakah kumpulan sasaran yang kita minati. Ia sangat penting kerana kita perlu menyesuaikan bahasa mesej dan penampilannya kepada penerima kita. Iklan untuk 50+ pekerja akan kelihatan berbeza sepenuhnya daripada iklan untuk pelajar yang mencari latihan. Jika kami mencari pekerja daripada kumpulan sasaran yang berbeza, adalah wajar mempertimbangkan subhalaman untuk setiap daripada mereka.
  • Laman web mestilah intuitif dan berfungsi. Orang di atasnya pasti tidak mempunyai masalah untuk menavigasi di atasnya. Mari asingkan maklumat pengambilan daripada iklan. Mari kita nyatakan tempat yang paling penting. Jangan biarkan pengguna bekerja keras untuk mendapatkan maklumat yang diperlukan.
  • Halaman Pekerjaan dan Kerjaya mestilah konsisten dengan identiti korporat syarikat. Ini biasanya tab pada tapak web kami, dan kami harus memastikan ia sesuai dengan yang lain. Pengguna perlu melihat bahawa dia betul-betul berada di tempat yang dia mahukan.

Banyak syarikat menerbitkan artikel mengenai isu pengambilan teori dalam tab pekerjaan dan kerjaya. Sejujurnya - kajian sedemikian boleh dibaca di tempat lain di Internet, dan pengguna lebih mementingkan maklumat tentang syarikat daripada teori. Terdapat banyak penyelesaian, dan salah satu daripadanya mungkin memperkenalkan calon kepada suasana tempat kerja. Apakah maksudnya? Pada halaman Pekerjaan dan kerjaya, kami boleh menerbitkan berita tentang kehidupan syarikat, pendapat pekerja tentang tempat kerja dan pembentangan ringkas tentang mereka. Terima kasih kepada ini, calon yang berpotensi akan melihat dengan siapa dia boleh bekerja dan bagaimana rupa kehidupan bekerja. Ini adalah bahagian kerja yang sangat penting - lagipun, kita mahu menghabiskan masa di tempat yang tidak menakutkan kita dan tekanan.

Ingat bahawa hanya mencipta laman web tidak sepatutnya membuat kita berpuas hati. Pada masa kini, kita mempunyai banyak peluang untuk mencapai calon dan salah satunya adalah kehadiran dalam media sosial. Perlu dimaklumkan tentang pengambilan baru, mengingatkan bahawa terdapat tab di laman web di mana calon berpotensi akan mencari semua maklumat yang diperlukan. Terima kasih kepada ini, maklumat itu tidak akan hilang dalam kerumunan orang lain dan lebih ramai orang akan mencapainya.

Ramai majikan mencipta halaman Pekerjaan dan kerjaya dan kemudian tidak mengemas kini sama sekali. Halaman "menggantung" pengumuman yang sudah lama lapuk, mempersembahkan kumpulan yang kelihatan berbeza sekarang dan berita terkini bertarikh 2014. Pada ketika ini, pengguna mungkin merasakan bahawa syarikat itu telah tidak lagi wujud. Dia juga tidak perlu menghabiskan masa bersiap untuk pengambilan, yang kini ditutup.

Sesuaikan tapak web dengan peranti mudah alih. Ramai orang menggunakannya semasa melayari internet. Jika laman web tidak disesuaikan, ia akan mengambil masa yang lama untuk dimuatkan dan membacanya akan memenatkan. Dalam jangka masa panjang, ia tidak akan cukup mudah bagi sesiapa untuk menumpukan lebih banyak masa kepadanya.

Halaman Kerja dan kerjaya adalah elemen penting dalam penjenamaan majikan, jadi jika kita ingin membina jenama, sudah tentu kita perlu mengambil kiranya. Jenama yang dibina dengan betul membolehkan kita mencari pekerja yang cekap dan berharga yang merupakan tonggak syarikat dan menjadikannya berjaya di pasaran. Oleh itu, sebarang elemen yang boleh mengubah persepsi kita oleh orang lain tidak boleh diabaikan.