Larangan mengamanahkan kerja dalam perdagangan pada hari Ahad kerana sekatan

Perkhidmatan

Mulai 1 Mac 2018, Akta sekatan perdagangan pada hari Ahad dan hari kelepasan am dan pada hari-hari tertentu lain telah berkuat kuasa, yang menetapkan peraturan untuk menyekat perdagangan dan menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan di kedai runcit pada hari Ahad dan awam. cuti, dan pada 24 Disember dan pada hari Sabtu sejurus sebelum hari pertama Great Britain. Malam (Art. 1 Akta yang disebutkan di atas). Apakah larangan undang-undang untuk mengamanahkan kerja dalam perdagangan pada hari Ahad? Baca artikel kami dan ketahui lebih lanjut!

Larangan mengamanahkan kerja dalam perdagangan pada hari Ahad

Menurut Seni. 3 di atas Akta tersebut, telah ditunjukkan bahawa kemudahan komersial ialah kemudahan di mana perdagangan dijalankan dan aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan dilakukan, khususnya: kedai, gerai, gerai, gudang, gudang arang batu, gudang bahan binaan, gedung serbaneka, rumah pesanan pos, pejabat jualan jika kerja di pertubuhan sedemikian dilakukan oleh pekerja atau pekerja. Sebaliknya, prestasi aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan harus difahami sebagai prestasi aktiviti yang berkaitan secara langsung dengan perdagangan oleh pekerja atau pekerja dalam pertubuhan komersial, serta prestasi aktiviti yang berkaitan dengan penyimpanan barang atau mereka. inventori oleh pekerja atau pekerja dalam kemudahan tersebut.

Menurut Seni. 4 di atas Akta, mengamanahkan kerja dalam perdagangan atau menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan secara percuma di kedai runcit pada hari Ahad dan cuti umum, serta pada 24 Disember dan pada hari Sabtu sejurus sebelum hari pertama Paskah - adalah dilarang. Dalam seni. 5 di atas Akta itu mengandungi peruntukan yang mengikutnya adalah dilarang untuk mengamanahkan pekerja atau pekerja dengan prestasi kerja dalam perdagangan dan pelaksanaan aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan pada hari Ahad dan cuti umum di pertubuhan komersial. Oleh itu, mengikut akta itu, pada hujung minggu yang dinyatakan, akan ada larangan sepenuhnya untuk bekerja - berbayar dan tidak bergaji.

Sekiranya berlaku pelanggaran larangan berdagang dan melakukan aktiviti berkaitan perdagangan pada hari Ahad atau cuti umum, denda dalam jumlah PLN 1,000 hingga 100,000 boleh dikenakan.

Pengecualian kepada larangan perdagangan hari Ahad

Ia bernilai menambah bahawa dalam Seni. 6 di atas Akta tersebut, pengecualian telah ditunjukkan, yang mana larangan perdagangan tidak akan terpakai dalam beberapa kemudahan komersial dan dalam pelaksanaan pelbagai jenis aktiviti yang dinyatakan dalam peruntukan ini. Senarai pengecualian dalam Akta mengenai sekatan perdagangan pada masa ini meliputi lebih 30 jenis aktiviti. Di samping itu, perdagangan pada hari Ahad dan cuti umum lain dibenarkan di stesen minyak cecair dan di kedai dalam talian dalam apa yang dipanggil industri e-dagang.

Oleh itu, adalah mungkin untuk:

  • mengisi minyak kereta;

  • pembelian roti, bunga, cenderahati, ubat-ubatan, tiket untuk pengangkutan;

  • penggunaan klinik haiwan;

  • menggunakan membeli-belah bebas cukai, mengambil dan menjual ikan;

  • pengumpulan dan penjualan makanan gastronomi, dsb.

Perlu ditambah bahawa dalam skop menjalankan perniagaan yang disebutkan di atas adalah penting aktiviti dominan mana yang dimasukkan oleh usahawan ke dalam daftar usahawan Daftar Mahkamah Negara.

Perlu diingatkan bahawa pada hari Ahad pemilik boleh menjual secara peribadi, contohnya di kedai runcit, tetapi hanya mereka yang menjalankan aktiviti sedemikian secara peribadi dan bagi pihak mereka sendiri. Dalam keadaan sedemikian, ia tidak akan dibenarkan untuk menggaji yang dipanggil bekerja sendiri atau pekerja sementara untuk menjual pada hari Ahad untuk akaun pemilik kedai. Ia juga tidak mungkin untuk mengupah kontraktor yang subjek kontrak dan masanya hanya akan meliputi penyediaan perkhidmatan pada hari Ahad percuma yang disebutkan di atas.

Perlu diingatkan bahawa pekerja mengekalkan hak untuk imbuhan untuk masa tidak bekerja kerana pengurangan masa kerjanya kerana bekerja pada 24 Disember atau pada hari Sabtu sejurus sebelum hari pertama Paskah, sehingga jam 14:00. Imbuhan yang dirujuk di atas dikira mengikut peraturan yang terpakai untuk menentukan imbuhan bagi tempoh cuti tahunan (Perkara 9 Akta tersebut di atas).

Penjelasan daripada Inspektorat Buruh Kebangsaan mengenai larangan perdagangan hari Ahad

Menurut maklumat yang dibentangkan di laman web oleh Inspektorat Buruh Kebangsaan dan soalan serta jawapan yang dipersetujui dengan Kementerian Keluarga, Buruh dan Dasar Sosial mengenai Akta 10 Januari 2018 mengenai sekatan perdagangan pada hari Ahad dan cuti umum dan beberapa hari lain , perlu disebutkan bahawa:

  • perdagangan dan aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan tidak perlu dijalankan secara bersama dalam pertubuhan komersial. Dalam kes usahawan yang sama, aktiviti yang berkaitan dengan penyimpanan barang atau inventori mereka tidak perlu berlaku di tempat yang sama di mana aktiviti yang berkaitan secara langsung dengan perdagangan dilakukan. Ia mungkin bergantung pada organisasi kerja yang telah diandaikan oleh usahawan tertentu, serta keadaan perumahan yang dimilikinya, sama ada aktiviti komersialnya akan tertumpu pada satu atau beberapa kemudahan.

  • selaras dengan Seni. 3 perkara 7 Akta, apabila Akta merujuk kepada melaksanakan kerja dalam perdagangan dan melakukan aktiviti yang berkaitan dengan perdagangan pada hari Ahad dan hari kelepasan am di pertubuhan komersial - ia harus difahami sebagai melaksanakan kerja atau aktiviti sedemikian oleh pekerja atau bekerja dalam sesuatu tempoh. 24 jam berturut-turut jatuh masing-masing antara 24.00 pada hari Sabtu dan 24.00 pada hari Ahad dan antara 24.00 pada hari sejurus sebelum cuti dan 24.00 pada hari cuti. Peruntukan ini tidak memberi kuasa kepada majikan untuk mengubah suai tempoh ini dan menetapkan masa mula dan tamat yang berbeza untuk hari Ahad dan cuti umum.

Larangan mengamanahkan kerja pada hari Ahad dan perubahan dalam peraturan dalaman kepada majikan

Disebabkan larangan bekerja pada hari Ahad, majikan boleh menukar sistem waktu bekerja yang berkuat kuasa di pertubuhan komersial mereka. Adalah wajar mempertimbangkan pengenalan waktu kerja yang fleksibel, di mana jadual waktu bekerja mungkin memperuntukkan jam yang berbeza untuk memulakan kerja pada hari yang, mengikut jadual ini, adalah hari bekerja untuk pekerja. Memandangkan perkara di atas, majikan boleh menyediakan tempoh masa di mana pekerja membuat keputusan tentang masa mula bekerja. Melaksanakan kerja mengikut jadual waktu bekerja mungkin tidak melanggar hak pekerja untuk berehat. Di samping itu, dalam jadual waktu bekerja yang disebut di atas, kerja berulang pada hari yang sama tidak membentuk kerja lebih masa (Perkara 1401 Kanun Buruh).

Walau bagaimanapun, menurut Art. 135 Kanun Buruh, jika ia dibenarkan oleh jenis kerja atau organisasinya, sistem masa kerja yang setara boleh digunakan, di mana ia dibenarkan untuk melanjutkan masa kerja harian, tetapi tidak lebih daripada 12 jam. Masa kerja harian yang dilanjutkan diimbangi dengan masa bekerja harian yang lebih pendek pada hari-hari tertentu atau hari cuti dari kerja. Selain itu, dalam kes yang wajar, tempoh perakaunan boleh dilanjutkan, tetapi tidak lebih daripada sehingga 3 bulan.

Memandangkan perkara di atas, majikan boleh melanjutkan waktu bekerja pekerja di kedai runcit pada hari Sabtu, dan mewajibkan pekerja melaksanakan tugas dan tugas awal pada hari Isnin.

Kesimpulannya, sekatan perdagangan pada hari Ahad dan cuti umum akan dikenakan pada hari Ahad percuma yang dinyatakan dalam akta tersebut. Dalam tempoh awal kesahihan akta tersebut, larangan perdagangan tidak akan terpakai pada Ahad pertama dan terakhir bulan itu. Terdapat beberapa pengecualian (Art. 6 Akta yang disebutkan di atas) di mana larangan perdagangan pada hari Ahad dan hari cuti tidak akan terpakai.

Larangan mengamanahkan kerja pada hari Ahad dikenakan kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, kontraktor dan pekerja sementara. Selain itu, pemilik kedai francais juga dilarang bekerja pada hari Ahad dan cuti umum.

Walau bagaimanapun, perlu ditekankan bahawa larangan mengamanahkan kerja pada hari Ahad yang tidak berdagang tidak terpakai kepada pemilik tunggal yang akan dapat menjual bagi pihak mereka sendiri dan untuk akaun mereka sendiri. Dalam kes di atas, Inspektorat Buruh Kebangsaan membenarkan, sebagai pengecualian, kemungkinan delegasi kerja individu kepada ahli keluarga.