Penggajian orang muda - apakah kewajipan majikan?

Perkhidmatan

Terdapat lebih banyak peluang pekerjaan untuk golongan bawah 18 tahun dalam pasaran buruh. Walaupun di Poland, membuat elaun tambahan untuk wang saku oleh remaja tidak begitu popular seperti di Eropah Barat atau Amerika Utara, ramai orang muda mencari pekerjaan dalam pekerjaan mudah (termasuk pekerjaan bermusim). Majikan yang ingin mengambil pekerja bawah umur mesti memenuhi beberapa keperluan yang dinyatakan dalam peruntukan Kod Buruh (kp) dan peraturan berkaitan. Lihat peraturan mengenai pekerja juvana yang harus diambil bekerja.

Siapa yang dianggap sebagai orang muda?

Pertama sekali, ia harus ditunjukkan bahawa orang muda adalah seseorang yang berumur antara 16 dan 18 tahun. Mulai 1 September 2018, had umur yang lebih rendah telah diturunkan setahun dan seorang remaja berumur 15 tahun juga boleh menjadi pekerja juvana.

Seorang juvana boleh diambil bekerja pada dasarnya dalam dua kes - untuk latihan vokasional dan untuk apa yang dipanggil kerja ringan. Apa yang sangat penting bagi usahawan, mereka tidak perlu meminta pekerja berpotensi untuk mengemukakan pengisytiharan ibu bapa atau wakil undang-undang remaja mengenai persetujuan untuk mengambil pekerjaan oleh seorang kanak-kanak. Mereka yang berumur di bawah 18 tahun, walaupun mereka tidak mempunyai kapasiti undang-undang penuh, boleh membuat keputusan secara bebas tentang memulakan kerja.

Dengan syarat apakah pekerja juvana boleh diambil bekerja?

Dalam kes latihan vokasional (cth. di kedai gula-gula, kedai roti, salun dandanan rambut, dsb.), kontrak pekerjaan dengan remaja itu hendaklah diputuskan berdasarkan peruntukan Kod Buruh mengenai kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan, walau bagaimanapun. , ia tidak boleh menjadi kontrak standard, digunakan oleh majikan dalam hal pengambilan pekerja dewasa biasa. Kontrak mesti menunjukkan:

  • jenis latihan vokasional - petunjuk profesion yang mana pekerjaan itu disediakan dan kedudukan di mana orang muda akan bekerja;

  • tempoh latihan vokasional - contohnya tahun persekolahan dari September hingga Jun;

  • tempat pelaksanaan tugas oleh orang muda - contohnya pertubuhan utama majikan, termasuk alamat;

  • jumlah imbuhan yang perlu dibayar kepada orang muda untuk kerja yang dilakukan dan kaedah pendidikan teori.

Jumlah imbuhan hasil daripada Peraturan Majlis Menteri-menteri 28 Mei 1996 mengenai latihan vokasional remaja dan imbuhan mereka dan ditentukan sebagai peratusan daripada purata imbuhan bulanan dalam ekonomi negara pada suku sebelumnya (tidak kurang daripada 4% pada tahun pertama pendidikan, tidak kurang daripada 5% pada tahun kedua pendidikan, tidak kurang daripada 6% pada tahun ketiga pendidikan).

Selain itu, pekerja juvana diwajibkan untuk melatih di sekolah rendah, sekolah menengah dan dalam bentuk bukan sekolah (cth dalam bentuk kursus tambahan), dan majikan bertanggungjawab untuk membolehkan pekerja memenuhi tugas-tugas ini (dan oleh itu, contohnya untuk mengatur waktu bekerja sedemikian rupa sehingga mereka tidak mengganggu aktiviti sekolah atau keperluan untuk menjalankan kerja rumah sekolah).

Pekerjaan untuk tujuan perantisan boleh membawa manfaat ketara usahawan, kerana menurut Seni. 70b Akta Sistem Pendidikan, usahawan mempunyai hak untuk mendapatkan pembiayaan bersama kos pendidikan pekerja, dengan syarat majikan atau pekerja yang mendidik juvana mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk mengajar, dan pekerja juvana melengkapkan perantisan. dan lulus peperiksaan (cth peperiksaan journeyman). Sesuai dengan pandangan yang dikemukakan oleh Mahkamah Agung Pentadbiran, peraturan jenis ini bertujuan untuk menggalakkan majikan mendidik pekerja muda (lihat penghakiman Mahkamah Pentadbiran Agung 7 Oktober 2009 dalam kes nombor I OSK 271/09, sebagai serta penghakiman Mahkamah Pentadbiran Wilayah di Gliwice pada 24 Oktober 2016 dalam kes No. IV Sa / Gl 473/16). Majikan mesti ingat bahawa dia bertanggungjawab untuk membayar tarikh peperiksaan pertama.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Bilakah kontrak dengan pekerja juvana boleh ditamatkan?

Yang penting, sebab untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja remaja yang diambil bekerja untuk latihan vokasional telah disenaraikan secara komprehensif dalam Kod Buruh. Atas sebab ini, majikan tidak boleh memecat orang muda dalam situasi selain daripada yang dinyatakan secara langsung dalam Akta:

  • jika pekerja gagal memenuhi tugas kerja atau sekolahnya - selepas langkah pendidikan terdahulu (contohnya teguran) telah digunakan kepadanya;

  • jika majikan mendapati pekerja itu benar-benar tidak sesuai untuk pekerjaan itu;

  • dalam hal penyusunan semula pertubuhan majikan dan tiada lagi kemungkinan untuk menggaji seorang anak muda untuk latihan vokasional;

  • sekiranya berlaku pembubaran atau pengisytiharan kebankrapan majikan.

Perlu diingat bahawa Kod Buruh hanya mengubah suai sebab yang mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan jenis ini dengan seorang remaja. Dalam amalan, ini bermakna bahawa dalam baki penamatan kontrak pekerjaan jenis ini, peruntukan Kod Buruh mengenai penamatan kontrak pekerjaan terpakai - contohnya dari segi bentuk penamatan, prosedur atau had masanya (rujuk .kedudukan Mahkamah Daerah di Zgorzelec dinyatakan dalam penghakiman 5 Mei 2015 dalam kes IV P 21/15). Pekerja harus menerima penamatan kontrak dalam bentuk pernyataan bertulis yang menunjukkan sebab keputusan majikan dan justifikasi ringkasnya, bersama-sama dengan arahan mengenai hak pekerja untuk merayu kepada mahkamah buruh yang kompeten.

Apakah keperluan yang harus dipenuhi oleh kerja bermusim seorang pekerja remaja?

Dalam kes kerja selain latihan vokasional - termasuk kerja bermusim - pengambilan pekerja juvana adalah terhad kepada apa yang dipanggil kerja ringan. Ia mestilah karya yang tidak menimbulkan ancaman kepada kehidupan, kesihatan, perkembangan remaja dan tugas sekolahnya. Ia boleh, sebagai contoh, mengedarkan risalah atau memetik buah, tetapi tanpa membawa bungkusan atau kotak yang beberapa kilogram. Majikan mesti mendapatkan persetujuan daripada pengamal kesihatan pekerjaan yang meluluskan senarai kerja ringan. Dalam kes kerja ringan, masa bekerja untuk pekerja juvana ditakrifkan dengan ketat dan berjumlah:

  • 12 jam seminggu dengan aktiviti sekolah, dengan 2 jam pada hari persekolahan;

  • 35 jam semasa cuti, 7 jam sehari (6 jam untuk remaja di bawah umur 16 tahun).

Penggajian orang muda - apakah kewajipan majikan?

Dalam kedua-dua kes pekerjaan, calon bawah umur untuk pekerja mesti memberikan sijil perubatan kepada bakal majikan yang mengesahkan bahawa orang muda itu layak untuk bekerja dalam jawatan yang diberikan. Majikan mesti membiasakan ibu bapa pekerja dengan maklumat tentang risiko pekerjaan yang berlaku di tempat kerja, serta maklumat tentang prinsip perlindungan terhadap risiko ini. Atas sebab praktikal, adalah disyorkan untuk menerima kenyataan bertulis daripada ibu bapa remaja yang menyatakan bahawa ibu bapa pekerja telah mengetahui dan memahami maklumat ini. Mengikut ordinan Menteri Ekonomi dan Buruh 27 Julai 2004 mengenai latihan dalam bidang kesihatan dan keselamatan pekerjaan, pekerja juvana mesti menjalani latihan kesihatan dan keselamatan pekerjaan sekurang-kurangnya 3 jam pelajaran dalam kes arahan am dan sekurang-kurangnya 8 jam pelajaran dalam kes latihan di tempat kerja, dengan 1 pelajaran berlangsung selama 45 minit sebagai standard.

Seorang remaja tertakluk kepada pemeriksaan perubatan wajib sebelum masuk bekerja, serta pemeriksaan berkala dan susulan. Majikan juga mesti menyimpan rekod pekerja muda dalam bentuk kertas atau elektronik. Yang penting, remaja tidak boleh bekerja lebih masa atau pada waktu malam, iaitu dari jam 22:00 hingga 6:00. Seorang pekerja - seorang remaja - juga berhak mendapat percutian, serta rehat 30 minit, termasuk dalam masa bekerja, dalam kes kerja lebih daripada 4.5 jam.

Mulakan tempoh percubaan 30 hari percuma tanpa sebarang ikatan!

Memenuhi semua keperluan rasmi yang diterangkan di atas apabila mengambil pekerja juvana tidak menamatkan kewajipan majikan berkenaan dengan bawahan remaja, kerana majikan juga berkewajipan untuk mengatur kerja seorang remaja dengan betul. Adalah jelas bahawa kerja seorang pekerja juvana, kerana umur, pendidikan dan pengalamannya, mesti tertakluk kepada penyeliaan khas oleh majikan dan pekerja bawahannya, dan pekerja juvana, terutamanya di pertubuhan berisiko tinggi (contohnya di kilang, kedai pertukangan). , bengkel kereta), lebih terdedah kepada kemungkinan kemalangan di tempat kerja. Setiap usahawan mesti ingat bahawa dia bertanggungjawab atas dasar bebas risiko untuk kerosakan kepada orang atau harta benda, dan oleh itu, contohnya, sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, plaintif dalam kemungkinan perbicaraan mahkamah tidak perlu membuktikan kesalahan majikan.

Ordinan Majlis Menteri-menteri 24 Ogos 2004 mengenai senarai kerja-kerja yang dilarang kepada juvana dan syarat-syarat menggaji mereka untuk beberapa kerja-kerja ini mengandungi senarai kerja-kerja yang pekerja remaja tidak boleh melaksanakan (cth. kerja-kerja yang terdedah kepada kesan berbahaya daripada habuk, kerja penyelam dan penyelam, kerja pada suhu udara lebih rendah daripada 14 darjah, dsb.) dan pada masa yang sama menyatakan bahawa beberapa kerja ini mungkin dilakukan oleh pekerja muda dalam kes latihan vokasional.

Menurut penghakiman Mahkamah Agung pada 25 Oktober 1968 (nombor rujukan fail II KR 148/68), majikan wajib:

  • menyediakan pekerja juvana dengan penjagaan dan penyeliaan khas;
  • menyesuaikan pesanan yang dikeluarkan mengikut umur dan kemahiran remaja, tetapi juga pastikan pekerja memahami perintah yang diberikan kepadanya dan tidak akan menghadapi kesulitan dengan pelaksanaannya.

Pengajar perantisan yang bekerja di perusahaan tidak boleh terpengaruh dengan rutin dan oleh itu mesti berhati-hati dalam kerja harian mereka.

Di samping itu, perlu juga dinyatakan bahawa kanak-kanak juga boleh diambil bekerja, contohnya dalam penerbitan iklan atau siri TV, dengan persetujuan wakil berkanun mereka (ibu bapa) dan selepas mendapat permit daripada pemeriksa buruh.